有給休暇についての質問です。 10月1日より、転職先へ入社となります。 概要には初年度は入社月によって各々付与日…

Question

有給休暇についての質問です。

10月1日より、転職先へ入社となります。
概要には初年度は入社月によって各々付与日が異なるのですが、私の場合3日間付与され入社月より利用可能となってます。2年度目以降は14日、3年度目は15日となっているのてすが、新たに有給が付与（14日分）されるのは入社半年後（試用期間終了後）である4月1日になると思いますか？
それとも、1年後の10月1日に新たに付与となるのでしょうか？

三連休もあり会社に連絡がつかない為先にこちらで質問させていただきました。
宜しくお願いします。

Answer 1

会社に聞いて
としか。

ただ、法定外有休つけていて、その量を見る限り
初年度最大6日？（試用期間後相当の半年分）から、残りの年度月数で減らしてるみたいな運用をしてそうな気がします

で、年度替わりのタイミングで、同一タイミングでの付与になるように調節してそうな気がする。

（事務手続きの簡素化のため）

Answer 2

会社に聞かないと分からないことですね。
ですが労働基準法通りの運用ルールで説明しますと入社時には有休なし。半年後に10日、その1年後に11日、また1年後に12、14,16,18,20ともらえます。
それと考え合わせるとあなたの会社では入社から半年間有休なしでは大変だろうから恩恵的に入社時に3日まず与えて半年後に10日、その1年後に13日、また1年後に14日と与えていると推測します。

Answer 3

こればっかりは会社によるので何とも言えないですね。
うちの会社は入社後半年は毎月1日、半年後に10日付与されます。そこから法定通り。なので、付与月が人によってまちまちです。

Answer 4

おそらく、会社では有給休暇の付与日が統一されていると思います。
10月〜来年の付与日まで3日、という事かと思います。

私の会社では、入社月により初年度の付与数が変わる規定になっており、翌年の4月に2年目の有給が付与されました。