有給消化について質問です。 現在働いている会社で勝手に有給を使用されています。 毎月、次のシフトが出た時に有…

Question

有給消化について質問です。

現在働いている会社で勝手に有給を使用されています。

毎月、次のシフトが出た時に有給が勝手に2日ほど使用されており、事前に声を掛けられたりもありません。私の記憶違いでなければ、有給は年5日取れば良いのではなかったのでしょうか…？
私の思い違いでしたら申し訳ないです…。

年5日の有給に関しても会社から声が掛かる訳ではなく、年始や何ヶ月も前から何度か何月に使います。と言わないといけません。

自分的には、病気をした時や身内に何かあった時の為、個人的使用のために残しておきたいのです。

毎月使用されているので残りの有給が10日しかありません。

最後になりましたが、これって違法になるのでしょうか？と質問がしたかったのです。

個人的な愚痴も含まれ、勉強が足りず有給に関してよくわかっていないので申し訳ないのですが、教えていただけたら幸いです。よろしくお願い致します。

Answer 1

＞有給は年5日取れば良いのではなかったのでしょうか…？
その通りです。
不適切な運用がなされているのは確かです。

まず、年次有給休暇が10日以上付与される労働者が対象です。
使用者は、労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から１年以内
に５日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させなければなりま
せん。
使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取しなければなりません。また、できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるよう、聴取した意見を尊重するよう努めなければなりません。
さらに、既に５日以上の年次有給休暇を請求・取得している労働者に対しては、使用者による時季指定をする必要はなく、また、することもできません。

年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説（厚労省）
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf