年功序列制は合理的なのですか?

Question

年功序列制は合理的なのですか?廃止されていませんから。私はプロ野球のように成績で給料を決めてしまえば良いと思いますが。優秀なら20代でも高い給料を与えれば良いと思いますし、優秀でないなら50歳でも給料を安くすれば良いと思います。いや、戦力外通告をすれば良いと思います。還暦より遥か前の50歳を定年にするので良いと思います。優秀な人材なら高い給料で再雇用し、そうでないなら退場してもらえば良いと思います。米国のような格差社会になってしまいますか?そういうのは日本に合っていないと思いますか?

Answer 1

違います…。理解がずれている。
年功序列を廃するというのであれば、全てを成果で決めることになります。
貴殿のいうのは、単なる年齢に基づいた若手登用主義です。成果に基づく、というのは例えば10代でも80代でも成果により等しく評価するという制度で、全員が経営者でインセンティブ給のような制度をいいます。欧米型のジョブ雇用とは、そんな感じです。

私も成果主義には大賛成ですが、貴殿のいうような日本型の単なる若手登用主義には反対です。

ま、中途半端な成果主義を叫ぶのはだいたい実力の無い人で、成果主義にすれば会社は成長すると思ってるロジックの弱い人ですよ。

Answer 2

合理的な側面があるから、日本社会に受け入れられていたんですね。

還暦前に追放される会社に勤めたいとは思いません。

Answer 3

合う合わないではなく、やらなきゃ国が沈みます。
結局年功序列だけやめるというのは成立しなくて、終身雇用とセットでやめてジョブ型にすることができるかどうかが重要です。
ジョブ型にしないと能力を高めるインセンティブが働かない。
終身雇用じゃないから次の転職のことを考えてみんな勉強して学ぶ。それが国力につながる。
この仕組みを理解しないで終身雇用を残して年功序列だけ廃止しようとか目的不明なことをするから失敗する。

Answer 4

それは理想だとは思いますが、

すぐにパワハラで診断書を出してくるような人が多いこの国では無理です。

すぐに人手不足になります