年次有給休暇の時間単位年休について質問です。時間単位年休は1日の所定労働時間を下回らないものとする、というのはどういう意…

Question

年次有給休暇の時間単位年休について質問です。時間単位年休は1日の所定労働時間を下回らないものとする、というのはどういう意味なのでしょうか。時間単位でも取得できるが、1日単位でも取得できるように配慮がされているとのことみたいですが、

仮に1日の所定労働時間が8時間の場合、
下回らないとは何時間のことなのでしょうか。

Answer 1

「時間単位年休は1日の所定労働時間を下回らないものとする」
これでは意味不明です。

「１日分の年次有給休暇に相当する時間単位年次有給休暇の時間数は、１日の所定労働時間を下回らないように定める」
なら、意味があります。
例えば、１日の所定労働時間が７時間３０分であれば、１日分の年次有給休暇に相当する時間単位年次有給休暇は（時間未満の端数を切り上げて）『８時間』とする必要があります。
この場合で、時間単位年次有給休暇の上限が５日であれば、５日×８時間＝４０時間が上限となります。

なお、「１日単位でも取得できるように配慮がされている」というよりも、一定日数以上１日単位で取得する（取得させる）ことが義務付けられています。
つまり、年間１０日以上の年次有給休暇を付与されている従業員については、５日以上の取得が義務ですが、この取得日数には時間単位年次有給休暇の取得実績はカウントされません。
（上の例でいけば、８時間分時間単位年次有給休暇を取得しても、法定の５日取得義務の「１日分」にはカウントできません）
これは、１日単位でしっかり休むようにすることが法の趣旨だからです。

Answer 2

労基法３９条４項３号をうけて、同法施行規則２４条の４第１号にある文言です。

「…有給休暇１日の時間数（１日の所定労働時間数…を下回らないものとする。）」

労使協定でさだめておかねばならない、協定事項のひとつです。所定労働時間が７時間半なら「下回らない」ので８時間のことです。おたずねの日所定８時間ちょうどなら、日あたり時間年休８時間です。

Answer 3

＞仮に1日の所定労働時間が8時間の場合、
下回らないとは何時間のことなのでしょうか。

上回らない、が正しいです。

8時間です。ただこの場合は、1日単位での取得とする方が妥当でしょう。

1日の所定労働時間が7.5時間の場合、累計8時間取得で1日とみなします。（1時間未満を切り上げる、労働者に有利）
ただし、その場合、同日中は7時間までしか取得できず、8時間取得はできません。そういう意味で、1日の所定労働時間を上回らないものとするということだと思います。

Answer 4

1日の所定労働時間が8時間であれば8時間です。
所定労働時間のうち１時間に満たない時間数については１時間に切り上げるということ、たとえば1日の所定労働時間が7.5時間であれば切り上げて8時間にするということです。