「派遣社員」についての質問です。 「派遣社員」と言うのはやはりどの派遣される企業に対しても「即戦力」として考えられてしま…

Question

「派遣社員」についての質問です。
「派遣社員」と言うのはやはりどの派遣される企業に対しても「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか?例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか?
良く聞く話では、「派遣社員」として勤務していたのだが、上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。
回答宜しくお願い致します!
上記の事と言うのは障害者持ちでの(障害手帳を持っている)「派遣社員」でも上記の事と言うのは有り得てしまうのでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

派遣社員は即戦力として期待されることが多いですが、それは派遣される企業や職種によって異なります。仕事の能力が低かったり、勤務態度が悪かったり、頻繁に休む場合、派遣契約が短期間で終了することはあり得ます。これは、派遣会社と派遣先企業の契約内容に基づくものです。

障害者手帳を持つ派遣社員の場合も、基本的には同様の評価基準が適用されることが一般的ですが、障害の内容によっては配慮が必要な場合もあります。企業や派遣会社によっては、障害を持つ人に対して特別な支援を提供する場合もありますが、それでも基本的な職務遂行能力や勤務態度は求められることが多いです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・派遣社員は派遣先企業との雇用契約ではなく、派遣会社との雇用契約です。そのため、派遣先企業から即戦力として期待されることは一般的です。

・仕事ができない、勤務態度が悪い、多くの休暇を取る等の問題があれば、派遣先企業から派遣会社に対して交代を求められる可能性が高くなります。その場合、派遣会社は別の派遣先を探すか、雇用契約を打ち切る可能性があります。

・障害者手帳の有無に関わらず、派遣社員として業務に支障をきたす行為があれば、派遣先企業から交代を求められる可能性があります。ただし、障害者雇用促進法に基づき、合理的配慮の提供が義務付けられています。

・派遣社員の雇用は比較的不安定な側面がありますが、派遣会社や派遣先企業との良好な関係を維持することが重要です。業務に対する姿勢や態度が雇用の継続に大きく影響します。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。