退職理由で嘘をついてしまいました。 親の病気の為実家に帰るという嘘で本当は職場環境に耐えられなくうつ病になったためです…

Question

退職理由で嘘をついてしまいました。

親の病気の為実家に帰るという嘘で本当は職場環境に耐えられなくうつ病になったためです。まだ半年しか働いていないため特定理由離職で失業手当を頂きたいと思っていますが、離職票の退職理由の相違で嘘がバレてしまうということに気づきました。この場合診断書があっても失業手当は貰えないのかお聞きしたいです。
まだ退職したいという旨を伝えた段階ですが正しい理由を再度会社に伝えた方がいいでしょうか。

嘘をつく必要がなかったと情けない話で申し訳ありませんがご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

「まだ半年しか働いていない」

特定理由離職者の適用を受けるうえでは、半年(を超えていること)の雇用保険の期間で済みますが、適用を受けない場合には最低でも１年の雇用保険の期間が必要です。

つまり、質問者さんがこの退職の件で失業のお手当をいただくには特定理由離職者の適用が必須なのですが、退職時点で自らその芽を摘んでしまっている形です。

いまからでも正しい理由を再度会社に伝え、それで判断を委ねることでもいいですが、親身に対処してくれる可能性よりは、キツい反応が返ってくる可能性の方が高いように思われます。それでもなお、と思われるのなら…