有給の申請理由は「私用のため」でOKというけれど、そもそも有給というのは私用のためにしか使いようがないのでは？

Question

有給の申請理由は「私用のため」でOKというけれど、そもそも有給というのは私用のためにしか使いようがないのでは？であれば、有給申請があった時点で100%私用のためなのだから、最初から申請理由を聞く意味がないと思うのですが。

Answer 1

おっしゃるとおりです。

ただ、繁忙期に大勢の労働者が同じ日に有給を申請した場合、会社が時季変更権を行使できることになります。
その際、有給の理由を聞き取って、理由の優先度が高いと思われる労働者を休ませ、優先度が低いと思われる労働者の時季変更をすることは、考えられます。

ですので、会社が有給の理由を聞くこと自体は、禁止されていません。
労働者が理由を言いたくないのに無理に聞き出すと、パワハラになります。

Answer 2

理由は必要ありません・・・

Answer 3

ハ イ意味ないです
ただ、休みますという届け出は労務管理上は必要かと思います
人事担当者からの立場ですが（その休む方の社内対場もありますが）
緊急連絡方法は書いていただきたいです
※実例ですが、
親御さんが急遽逝去されましたが、親族さんから本人に連絡が取れないがってご連絡がありました。こちらは連絡方法を聞いていましたので、こちらから本人に連絡が取れたことがありました