●40代•50代男性の転職を、（採用は)どう 思われますか？（※前職とは違う職業です。)

Question

●40代•50代男性の転職を、（採用は)どう 思われますか？（※前職とは違う職業です。)

Answer 1

全く問題ない。よくチャレンジしてくれた、と思ってくれるところを見つけて欲しい。ただこれも巡り合わせのため、受け続けるしかない。
ガンバレ。

Answer 2

利害がうまく一致するかなぁという部分がすごく大きいと思います

わたしの場合、塾業界でしたが参考までに

30代の後半から40代の前半くらいの離職が多い業界で、その分、人材不足になって会社としてはいい人材なら欲しいという部分のある業界でした

・会社と当人の値踏み
５５が定年だとするとのこり１５年とか１０年という人がほとんどになりますよね。塾屋でキャリアを重ねた人なら「正社員希望はあまりいない」だって、期間が少ないのに業務命令に縛られることが多いわけでしょ
どちらかと言えば、キャリアを活かして委託契約が主流です

ところが外から入ってくる人は、多くは正社員希望なんです。慣れない仕事なのに、しばりもハードルも高くしちゃって、大丈夫なのかなぁ
と思っていると、やっぱり長続きしなくて、なれないうちに退社みたいな人も多い

・利害の一致
逆に利害がうまく一致することもあります。例えばコンビニ、ファミレスでもぽつんとへき地にあって、そこそこ数字が出る場所ってのがあります。会社としてはやりたいけど「行ってくれる社員がなかなかいない」そういうところにスポットはまって、自分はあと10年くらいですから、仕事を覚えることも込みで、その支店でのんびりやらせてください。みたいなことだとｗｉｎ－ｗｉｎもあります。

こんな風に、お互いがお互いを見て、うまく調整が出来るのなら良いと思います。そういう余裕が当人にあるかどうかじゃないでしょうか

Answer 3

使えるなら問題無いですが、
培ったキャリアをいかそうとしない時点で警戒はしますね。
後、年齢に見合う収入は得られませんね。

Answer 4

・40代・50代の男性が前職とは異なる職種に転職することは珍しくありません。年齢に関係なく、新しいキャリアに挑戦することは素晴らしいことです。
・採用側の企業としては、豊富な経験と高い熟練度を持つ中高年の転職者を歓迎する傾向にあります。年齢よりも、その人物の適性や能力、意欲を重視するでしょう。
・ただし、転職活動では業界や職種の知識、スキルの違いから戸惑うこともあるかもしれません。しっかりと準備を重ね、自身の強みを前面に押し出すことが大切です。
・転職に伴う年収の変動なども考慮する必要があります。転職前に家計の見直しをするなど、しっかりと準備をすることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。