会社の退職金制度について。 私の会社の退職金制度は50歳まで勤め上げないと満額支給されません。 50歳未満で…

Question

会社の退職金制度について。

私の会社の退職金制度は50歳まで勤め上げないと満額支給されません。

50歳未満で退職すると6割カットされます。所謂大企業で働いてるのですがこの制度は一般的で普通のものなのでしょうか？

またこの制度は若い世代を辞めさせない為の会社側の対策だと認識してるのですが
やはり転職を考えた際の足枷になってしまい二の足を踏む状況になってしまいます。
この制度のせいで50歳まではやろうかなーいざ50歳になると転職先も見つからずずっと今の会社に居続ける事が目に見えてます。

そんな中でも転職してる人は沢山いてすごい行動力だと思うのですが、退職金の6割カットは長い人生において誤差の範囲だと思うからでしょうか？

Answer 1

甘いね。

私の前勤めていた会社なんか60歳定年まで勤めないと退職金はゼロでした。ちなみに一部上場企業で全国北海道から鹿児島まで支店があります。
59歳までに退職した場合は会社で捻出してくれてた確定拠出年金しか自分の手元には残りません。

Answer 2

・会社の退職金制度は一般的には、勤続年数に応じて退職金額が増えていく仕組みが多いです。50歳未満で退職すると6割カットされるケースは、必ずしも一般的とは言えません。

・ただし、大手企業では若手社員の定着を図るため、一定年齢までは退職金を減額する制度を設けているところもあります。これは転職の足枷になる可能性があり、50歳を過ぎると転職が難しくなるリスクもあります。

・一方で、退職金は将来の生活設計の一部に過ぎません。転職による年収アップや、自分に合った環境で働けることのメリットもあります。退職金の減額分は、新しい職場での収入増で補えるかもしれません。

・転職は個人の価値観や状況によって判断が分かれるところです。退職金減額のデメリットを考慮しつつ、長期的なキャリアビジョンを立て、自分に合った選択をすることが重要だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

退職金制度は会社によって異なりますが、長期勤続を奨励するために年齢や勤続年数に応じて退職金が増減するのは一般的な制度です。特に大企業では安定した雇用を提供する一方で、退職金制度を通じて長期勤続を促すことが多いです。

退職金のカットが転職の際の心理的な障壁になることは確かですが、転職を決断する人は、退職金よりもキャリアの成長や職場環境の改善、将来の収入アップなどを重視していることが多いです。また、退職金が減ることを「長い人生における誤差」と捉え、より自己実現や職業的満足を求める動機が強い場合もあります。

転職を考える際には、退職金だけでなく、キャリアプランや生活設計全体を総合的に考慮することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。