退職時の有給消化について教えてください。 私の会社は入社から半年後、有給が10日付与されます。 私は1月入社し、10…

Question

退職時の有給消化について教えてください。
私の会社は入社から半年後、有給が10日付与されます。
私は1月入社し、10日付与されます。その内の5日間は、年末年始に会社が休みのため、全社員そこで使うことになります。（時期指定？されています）
来月退社をすることになり、有給を消化したかったのですが、年末年始に使う予定だった5日は使えないと言われました。何故でしょうか？
元々は年末年始の5日分も自分の有休だという思っていたので、納得できません。
詳しい方いれば教えてください。

Answer 1

「その内の5日間は、年末年始に会社が休みのため、全社員そこで使うことになります」というのが年次有給休暇の計画的付与(労働基準法第39条第6項)であれば、その分は自分の意思で有給休暇をとることができません。
しかし、それは労使協定であらかじめ定められた日(年末年始の5日間)についてなので、来月辞めるあなたには適用されません。つまり、来月の退職日までの労働日を対象に、付与されている有給休暇は自由にとることができます。会社は拒否できません。(同条第5項)

Answer 2

会社が間違った解釈をしているのか
嫌がらせでやっているのかわからないですが
会社側とお話しても良いと思われるなら（会社側と話が出来る）
会社側が言う年末年始に、有給を充てられることの
説明を受けた方が良いですよ
それまでに、労基などに相談しておいて
事実を述べるのも一つ
そもそも、会社側の意見が１００％おかしいので
無視して、来月末までは籍があるので
残りの５日分を申請して退職
かと思います

Answer 3

労基に相談したほうがいいです。
動いてくれるかわかりませんが、おかしいのは間違いないので。