非常勤と時短勤務ではどちらの方が待遇が良いでしょうか？ 一児(保育園児)の母です。 現在は正社員で2時間の時短勤…

Question

非常勤と時短勤務ではどちらの方が待遇が良いでしょうか？

一児(保育園児)の母です。
現在は正社員で2時間の時短勤務(1日7時間勤務)で働いています。職場が少し遠いので転職を考えているのですが、現在のような2時間の時短勤務と週4日の非常勤では、一般的に給与や賞与、休日日数、社会保険などの待遇が良いのはどちらでしょうか？

例えば1日9時間勤務の職場の場合、2時間の時短勤務であれば1日7時間×5日=週35時間、週4日の非常勤であれば1日9時間×4日=36時間と就労時間は1時間しか変わりません。

ですが、非常勤にすると1日休みが増え、1日分の往復の通勤時間というロスも減りますし、週3日休みになることで家事や育児、自分や子供の習い事などに費やす時間が増えるので、できれば非常勤の仕事にシフトしたいと考えています。
ただ、金銭的に大きくマイナスになるようであれば時短勤務(最近では小学生まで延長可能な職場もあるので)で頑張ることも検討します。

『そもそも子持ちの転職でそんなに理想的な待遇の職場に出会えるのか』…という問題は一旦抜きにし、単純に待遇の差だけを調べています。(一応、人手不足と言われる医療分野の仕事です。)

転職を検討していることは伏せたいため職場の総務課や同僚たちに聞くことが出来ず、こちらでご教授いただけたらと思い質問しました。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

時短です