転職の内定ブルーについて ご覧いただきありがとうございます。 現在地元から離れた企業に研究職として勤めており、地…

Question

転職の内定ブルーについて

ご覧いただきありがとうございます。
現在地元から離れた企業に研究職として勤めており、地元の企業から内定いただきました。今の会社には8年ほど勤めました。休みが増えて給与は変わらないといった条件で、自分の中でも満足しています。

地元にいつかは帰りたいと考えていたこと、結婚を考えている彼女が地元にいること、新卒のとき募集がなかった第一志望の企業に内定をもらったこと、研究から異動となり行きたくない東京へ行くことになったこと。
これらのタイミングが偶然一致したことから今回転職を決意しました。
先週連絡が来てすごく嬉しかったのに、今日会社の上司に報告したところ謎の不安に襲われてきました。
その上司の方とは別の部署含めてほとんどの期間一緒に仕事をしたということで、非常にお世話になった事から言い出しにくかったという部分もあるのかもしれません。
また、異動がなかったら考え直せないかなどと言われてしまい、なんだか申し訳ないことをしてしまったなと感じているからかもしれません。
とにかく働き先でうまくやれるかどうかなどという不安ではなく、上司に恵まれたけどこれを捨てて良いのかという不安が近いのかもしれません。
このような感じでいま謎の心のモヤモヤが渦巻いています。
調べると内定ブルーと言うものがあるようで、どうもそのような状況なのではないかと感じています。
もし同じ経験がある方がいらっしゃったら対応策など教えてください。お願いします。

Answer 1

せっかく決まった転職話を素直に受け入れられなくなった、素直さを阻害する何かが生じた、というなら、これを内定ブルーと呼ばずしてなんと呼ぶか、ですね。

こういうとき、回答者はたいてい内定ブルーを緩和するアイデアを提案しますが、質問者さんに関してはあえて内定ブルーを助長する回答をします(苦笑)。それでご自身がどうするか、最終判断はお任せなのです。

＊「上司に恵まれた」とありますが、多くの上司は「転職先が決まったから辞める」申し出に逆上し、転職話を阻止する工作に走るか、退職時期の引き伸ばしに躍起になるところ、それをせず考え直せないかの提案にとどめている

＊もしも内定先への転職の決意が強固なら、上司との関係の情実面などは割り切れるはずで、しかし逆に内定ブルーが起きるくらいだから、両者の関係は既に「絆」と化していること

以上です。これでもしも「転職強行」なら、必ずご自身でふんぎりをつけてくださいますよう。経験談はあくまで他人の経験…

Answer 2

内定ブルーは、新しい職場への期待と同時に、現在の職場や同僚との別れに対する寂しさや罪悪感から生じる心理状態です。これは自然な感情であり、多くの人が転職時に経験します。対処法としては、以下の点が有効です。

1. **感情の整理**：自分の感じている不安や寂しさを紙に書き出すことで、感情を整理しやすくなります。
2. **現在の職場の良い思い出を振り返る**：これまでの成果や良い関係を振り返り、感謝の気持ちを持つことで心が軽くなります。
3. **新しい職場での目標を設定**：新しい環境で何を成し遂げたいかを考え、モチベーションを高めましょう。
4. **信頼できる人との相談**：友人や家族、信頼できる同僚に話を聞いてもらうことで、気持ちが楽になることがあります。

これらを試してみて、自分自身の感情と向き合いながら、新しいスタートに向けて前向きな気持ちを育てていくことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

内定ブルーは転職を決めた後に起こる不安な気持ちのことで、よくある現象です。長年勤めた会社を離れることへの寂しさや、新しい環境への不安などが原因と考えられます。

・上司に申し訳ない気持ちになるのは自然なことです。長年お世話になった上司との別れは寂しいものです。しかし、あなたの人生設計上、転職が最善の選択だと判断したのですから、それを尊重することが大切です。

・新しい環境への不安は誰もが感じるものです。しかし、あなたには十分な経験と能力があり、新しい職場でも活躍できるはずです。

・内定ブルーは一時的なものです。転職後は新しい環境に慣れ、やがて落ち着くはずです。

・転職の決断は簡単ではありませんが、あなたの人生設計に沿った選択だと信じることが大切です。上司や同僚に感謝の気持ちを伝え、新しい職場でも頑張ろうと前を向く姿勢が重要です。

内定ブルーは自然な過程です。落ち着いて前を向き、新しい環境に期待を持ってチャレンジしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。