中途採用が何とか決まりそうです。 入社予定の会社に10月スタートか11月スタートか決めて頂いて構わないと言われています…

Question

中途採用が何とか決まりそうです。
入社予定の会社に10月スタートか11月スタートか決めて頂いて構わないと言われています。土日休みの会社ですが、これからずっと働きづめ（お盆休みや正月休みはあり）の生活が続くと思うと、10月いっぱいは休んで、11月スタートにしようかな、、と思ったりします。
（元来、自分は怠け者なんだな、と痛感します。）
決めていいと言われて嬉しい反面、困っています。ほんとに大した話では無いのですが、皆さんならどうしますか。
1ヶ月遅らせますか？すぐ働きますか？迷いに迷っています。
異業種への転職で、1年間は覚える事が多く、相当頑張らなければならない事が確定してるのも、ちょっと休もうかなと思ってる要因です。

Answer 1

今って無職ですか？
無職なら早く仕事スタート。

Answer 2

転職先の会社で入社時期を選べるのは良いチャンスですね。入社時期を決める際には、以下の点を考慮するとよいでしょう。

・入社後の業務負荷を考える
異業種への転職で1年間は覚える事が多く、相当頑張らなければならないとのことですので、体力的にも精神的にも余裕を持って臨めるよう、11月入社を選ぶメリットはあります。1ヶ月の休息を取れば、リフレッシュできて集中力が高まるでしょう。

・収入の問題
ただし、1ヶ月遅らせると、その分収入が遅れることになります。収入面で問題がないかどうかを確認する必要があります。

・会社の雰囲気を感じる
10月入社なら、会社の雰囲気や文化に早く慣れられるかもしれません。11月入社だと、その分遅れを取ることになります。

最終的には、あなたの体力や精神面、収入面での影響を総合的に判断し、長期的にみてメリットが大きい方を選ぶのがよいでしょう。会社側の事情も確認し、よく検討されることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

新しい職場でのスタートを決める際には、自身の体調やメンタルの状態を考慮することが重要です。異業種への転職で1年間は学ぶことが多く、頑張る必要があるとのことですので、十分な休息を取って心身ともに準備を整えることが望ましいでしょう。11月スタートを選び、10月はリフレッシュの時間として過ごすことで、新しい職場でのパフォーマンスも向上する可能性があります。自分自身のペースで進めることが、長期的に見ても良い結果をもたらすかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。