退職届を提出するタイミングについて （法律上の言葉の少々の違いには目をつぶってください） 実際に行動するかではな…

Question

退職届を提出するタイミングについて

（法律上の言葉の少々の違いには目をつぶってください）
実際に行動するかではなく、もしという仮定の疑問です確か労働基準法では退職するには2週間前に届け出ることが規定されていたかと思います。
多くの企業では退職届は一か月前に提出することが就業規則に明記されているかと思います。
当然法律が優先されると思いますが、実際は就業規則が暗黙的に適用されていることが多いかと思います。
退職すれば全く縁も関係も無くなる会社です。
引継ぎもせずに労働基準法に準拠しているとして退職の2週間前に退職届をだして退職することに問題ないでしょうか？

Answer 1

もちろん可能ですよ！「一方的通知」で良ければね。

ただし、「お世話になった会社」、「なるべく迷惑をかけずに辞めたい」、「退職トラブルを避けたい」などで、一度は話し合って円満に退職することを誰もが考えるでしょ？

そこらへん別にどうでも良ければ、退職の意思表示をして2週間経過後に退職自体はできるということです。

ちなみに「×労働基準法→〇民法」です。

そして、「大手企業、コンプラ重視企業、優良企業」の多くの企業が「就業規則」にも「×一か月前→〇２週間前」と法令順守で明記しています。

あなたの勤め先がブラック企業の場合はわかりませんがね・・・

ただ、強制的に２週間で辞めようと思えば辞めれることだけお伝えしておきます。

あなたの事情もあるでしょうし、職場環境もわかりませんが、なるべくやるべきことをやってから辞めましょう！

ケジメですからね！

頑張って！

Answer 2

「問題」の意味によります。
違法かどうかという意味なら、即日でも違法ではないです。
なお、労働基準法に「退職するには2週間前に届け出ること」という規定はないです。

Answer 3

問題が発生する場合はあるでしょう。それだけの覚悟を持って退職届を出しましょう