イオンでパートをして10年ほどになります。 次のシフトも出来ていますが、あまりに時間はバラバラで、何を言っても言いくる…

Question

イオンでパートをして10年ほどになります。
次のシフトも出来ていますが、あまりに時間はバラバラで、何を言っても言いくるめられ
損ばかりで都合よく使われています。もう我慢するのも馬鹿らしくなり、辞めようと思います。有休が残っているので全部消費してから辞めようと思いますが、やはり一ヶ月前に言わないと無理ですか?

Answer 1

辞めるのを何日前に言うかは一律に決まってるのではなく、個々人の雇用契約次第なんですよ。

ですので、イオンさんなら雇用契約書をきちんとくれてると思いますが、それか貴方向けの労働条件通知書が有るならそれをご覧になれば良いと思いますよ。

そこに退職手続きとして、その意志は何日前までに告げる事、との記載が有ると思いますよ。

多いのは14日とか30日とかですが、以前、このコーナーでイオン勤務の方が仰ってたのは14日前って事でした。ですので、主様も同じかも知れませんよ。

そもそも、それを規定した法律ってのは民法627条しか無いんですよ。それは正社員向けで、14日前までと規定してるんですが、もしも主様の契約書に一切の記載がないなら、これが適用されて14日となりますよ。

ただ、有休は何日残ってますか？有休は出勤予定日にしか充てられませんから、14日前に言うとすれば、その間の出勤予定日なら最大でも10日しか充てられませんよ。

10年もお勤めなら、仮に週5日勤務なら最大で40日は保有出来ますからね、1日も使用してない時、ですが。6.5年時以降は年20日付与され、有効期間は2年ですから（労働基準法39条）。

退職日って、雇用側の承認なんかなくても、労働者が自分で勝手に決める事が出来るんですよ。ですので、有休の残りを確認し（これは訊けば教えて貰えます。教えないといけないから）、それを消化しきる日を退職日となさるのは如何でしょうか？そうする人、多いですよ。

更に言うと、退職を告げた人に雇用者は時季変更権は行使できないんですよ。つまり、その日はダメだから別の日にしてね、って言えないんです。残り日数が少ない人ですからね。だから100％、申請通り取れます。

それらを合わせてこう言うんですよ。「私。〇月〇日付けで辞める事にしました。付いては最終出勤日を△日とし、以降は有休を使いますね。」って。

これに対し、雇用者は「分かりました」以外には何も言えないんですよ。それでも四の五の言うなら、労基にお電話なされば良いだけです。

その有休期間中に、次のお仕事でも探すか気分転換の小旅行でも如何ですか？胸糞悪いですものね。

Answer 2

有給使い切ってから、辞めるって言った方が良いのでは？

また、何を言っても言いくるめられて、有給全部使えなさそうです。