退職に伴う有給消化についてご相談・ご質問させていただきたく存じます。

Question

退職に伴う有給消化についてご相談・ご質問させていただきたく存じます。ただ、そもそも会社の考え方などに理解ができず、会社の言っていることも筋が通ってないような気がしているので、文章もまとまっていないように捉えられるかと思いますがご容赦ください。（自分の言っていることにも自信がなくなってきていますので、そこも含めて客観的な判断をいただければと思います）

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8月20日前後に退職の意向を直属の上司にお伝えしました。その際、引き継ぎの内容や相手次第でどのくらいかかるかわからないので、相談して決めたいと思っていますが、、とお伝えしたのですが、引き継ぎ方法も引き継ぎ内容も査定する前に、直属の上司からは「いや、9末で。」と言われました。また、有給どのくらい残ってるのかなどの話まではしていませんでした。

しかし、その次の日くらいに別部署の上司にもお伝えしたところその上司が「引き止める！」という風に言ってくださって、私を通さず上で話してもらい、私に対して引き留めの提案をするとのことで退職の判断を一旦保留することになりました。
この「判断を保留」という決断は私としては会社の引き留めが元で起こっている事象の認識でしたので、決して私が駄々をこねて待ってもらっているつもりではありませんでした。ですが、この「判断を伸ばす」の期限が昨日（9/12）で、私は引き留め提案をお伺いしましたが変わらず退職の意向をお伝えしました。

すると、「直属の上司には謝るスタンスでチャット入れておいてね。あとその上司が30日退社なのは覆してくれないと思うから、有給はすべて消化できないと思う。変わらず30日退社でお願いしたいんですがそこは問題ないですか？」と人事に聞かれました。

そもそも30日退社だと休みが全て取れないし、最初の時点で引き継ぎについても、有給についても何も話していないのにも関わらずそういう風にもっていかれるのは納得がいかないのですが、これって問題ないのでしょうか、、、？

お手数をおかけして申し訳ありませんが、客観的意見、不明点などいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

退職時の有給消化に関しては、
会社が消化をされなければいけない義務は無いので、会社から何日残ってるとか、使いますか？とか聞く必要はありません。

あくまでも労働者側から申請するものですから、有給についての説明がない事の責任は問えません。

退職日に関してですが、

直属の上司と話した時に貴方が9月末を同意してるのか？

別部署の上司が貴方に対する権利がどこまであるのか？

が問題になると思います。

9月末と言われた時に同意していないなら、会社が一方的に退職日を決める事は出来ないので、問題とすることは出来ます。

Answer 2

「30日退社でお願いしたい」
お願い、なので有給休暇を全て取得してから退職したい、と申し出れば良いです。
それでもなお、いや、やっぱり30日で、と言われたなら、取得できない有給休暇分を買い取って下さいと伝えましょう。会社都合で労働者の権利である有給休暇を取得できない状況にするのですから当然です。
それすらも拒否されたなら、やはり退職日は有給休暇を全て取得してからの日付でないとおかしい、と食い下がってみて、それでも30日で！と一方的に決められたなら、
「それは参考0日で解雇ってことですね。では、解雇予告手当は解雇から30日前なら不要ですが、すでに残り2週間ですから、2週間分の予告手当の支給を求めます。」と伝えてみてはいかがでしょうか。

Answer 3

質問者様の退職に伴い、有給休暇の残日数が20日、必須となる引き継ぎ時間が10日だとすれば、所定労働日で30日分先を退職日として設定することが妥当です。
直属の上司が質問者様の有給休暇残日数を把握しているはずはありませんから、有給休暇については質問者様が使用申請を出さない限り考慮しないかもしれません。
また引継ぎに必要な日数も質問者様が一番よくわかっているはずです。
その日数と有給休暇使用予定日数を数えて、退職日を決めたうえで退職届を出せば問題なかったように思います。
退職時の有給休暇は一括で出したほうがいいと思います。