入ったばかりのバイトで時短勤務のしわ寄せがきています。 20代社会人女です。本業で事務の正社員で働いております。 …

Question

入ったばかりのバイトで時短勤務のしわ寄せがきています。

20代社会人女です。本業で事務の正社員で働いております。
最近、副業として夕方から塾のスクールバスの添乗員を始めました。まだ入って3週間ほどですが、仕事にも慣れてきて子供達の顔と名前も覚えてきました。

塾長も新しい方みたいで、お話をお聞きしたら育児の時短勤務中であると伺いました。
私自身、小さいお子さんの成長は早いものですし育児を頑張っておられるようなので、応援の気持ちがあり出来るだけ協力しようと思っています。

しかし、本来求人で応募した仕事はスクールバスの添乗員です。
私が本業で事務をやっていることもあり、ポテンシャルを買っていただき添乗員以外の仕事で事務作業も任されます。
事務作業なら大したことないのですが、壊れた壁の修復や窓ガラスのシール剝がし等を私に全部任せると言い、保護者へのヒアリングも任せたいと言われ困惑しております。

私以外にも添乗員は5人ほどいますが、こんなこと頼まれているのは私だけです。
ましてや、まだ入って3週間で子供達との信頼関係も築けていない状態で保護者へヒアリングの電話はリスクがあり、あまりやりたくないです。
教室の美化作業も、他の人にも声をかけてやって！と言われますが、入ったばかりの私がでしゃばっていると思われたくなく、声をかけにくいのが現状です。

社員の仕事のしわ寄せが一気に来ていると感じ、それでも給料は最低賃金のまま。
添乗員の仕事は楽しくて続けたいですが、こうもしわ寄せが来るとモチベーションが下がってしまいます。
これらの仕事は断っても良いのでしょうか。また、辞めるしかないのでしょうか。

Answer 1

塾屋は他の職種に比べて業務の垣根が低い気がします。
受付で入ったのに講師させられるとか、あるあるです。
私も丸つけ業務で採用されているはずが、講師は当然、保護者対応や塾長が不在の日の教室運営まで任されています。
業務変更に伴う時給の変更についてはいちいち確認した上で受けていますが…

さて、質問の答えですが、断るなら最初に断るべきでした。
もちろんこれからでも断って構いませんが、断る事によって居心地が悪くなるようでしたら退職も視野に入れていいでしょう。