短期バイトについて 今週1日だけ、イベントスタッフ11時間(2時間休憩)の短期バイトに応募したのですが、加入保険 …

Question

短期バイトについて

今週1日だけ、イベントスタッフ11時間(2時間休憩)の短期バイトに応募したのですが、加入保険 雇用保険 労災保険 厚生保険 健康保険と書かれてあります。勝手に加入されるものなのでしょうか…。
とても楽しそうな内容で働きたいのですが、
副業でやろうと思っていたのでもし加入必須ならキャンセルしないとなのですが…。

無知なため、どなたか教えていただけると幸いです。

Answer 1

それは多分、最大、それだけのものに加入する可能性がある、と言う表現だと思いますよ。1日ではなく、長期の常時雇用される場合についても言ってるもので間違いないですよ。

1日だけなら厚生年金（正確にはこれは保険では有りません）と健康保険は入れませんからね。

社保（健康保険＋厚生年金）の加入条件の1つに、「継続して2ヶ月以上雇用される見込みで有る事」と言うのが有りますので、そもそも1日での加入は無理です。更に貴方が学生さんなら「学生ではない事」と言う加入条件にも引っ掛かりますね。なのでご安心を。

雇用保険も、31日以上の雇用の見込みが必要だし、こちらにも学生ハードルがあります。

労災保険は加入の可能性が有りますが、料率は1,000分の3です。1万円に付き、30円です。これは入って損は無いと思いますよ。

記載された中で1日勤務で加入の可能性が有るのが唯一これだけですから、安心してお申し込みになれば良いですよ。

Answer 2

短期バイトの場合、雇用保険、労災保険、健康保険への加入が義務付けられています。

・雇用保険は、離職時の所得保障のための保険です。労働者を雇用する事業主が加入することが義務付けられています。

・労災保険は、業務上の事故や通勤災害に備えた保険です。労働者を使用する事業主が加入することが義務付けられています。

・健康保険は、病気やケガをした際の医療費の一部を補償する保険です。労働者を雇用する事業主が加入することが義務付けられています。

つまり、短期バイトであっても、事業主は法令に従って労働者を保険に加入させる義務があります。労働者側からキャンセルすることはできません。副業の有無に関わらず、保険加入は必須となります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

短期バイトでの保険加入については、通常、1日だけの勤務では雇用保険や健康保険、厚生年金保険には加入しません。しかし、労災保険は勤務している間はカバーされることが一般的です。これは、仕事中の事故や怪我に対する保障を提供するためです。

勤務が短期であっても、労災保険の適用はありますが、他の保険については勤務形態や勤務時間によって異なるため、具体的な加入条件は勤務先の担当者に確認することをお勧めします。副業としての参加で保険加入が気になる場合は、事前に確認しておくと安心です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。