『うちの会社のコンプライアンスは完璧で障害者雇用もバッチリ。 むしろ「バリバリ働きたいのでもっと厳しくしてください」と新…

Question

『うちの会社のコンプライアンスは完璧で障害者雇用もバッチリ。
むしろ「バリバリ働きたいのでもっと厳しくしてください」と新人社員から言われちゃう。』みたいな謳い文句の会社の記事を少し前に見つけました。
でもこれは体力のある極一部の企業の話ですよね？(かなり胡散臭いけど仮に事実だとした場合。)
ギフテッドとか高IQではない、あまり企業が欲しがらない方の発達障害が100人ほど面接に応募してきたらこの会社は何人雇えるのでしょうか？
数年前に自分が働いてたホワイト企業ですが確かに障害者の方を何人か雇用してました。
が、そういう方はサポート役と必ずコンビでしたので上司の方はサポート役との日程調整で物凄い気を使ってましたよ。
そうしないとし業務に支障を来して職場に不和が起こる。
たった数人で物凄い気の使い方をしてました。
それでも新人の発達障害の方はどんどん入って来るので既にキャパシティオーバーです。
そうこうする内に発達障害サポートにも限界が生じて仕方無く些細なミスを口実に辞めさせられた人も何人か見ました。
この謳い文句を見た時に「はぁ？どうせこいつらは高学歴の即戦力のギフテッド的なヤツしか雇わない癖にな･･･」とちょっとイラっとしてしまいました。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14303773299
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12162324817

Answer 1

何か大きな勘違いされてますが「ギフテッドとか高IQではない、あまり企業が欲しがらない方の発達障害が100人ほど面接に応募してきたらこの会社は何人雇えるのでしょうか？」としてますが、ギフテッドなら発達障害ではないですし、発達障害ならＩＱに関係なく問題が生じるので高ＩＱだろうが発達障害なら大量に何か雇えないですよ。
ただの宣伝文句でしかありませんから。

Answer 2

いわゆる、客(求人者)寄せパンダですね。
そこから、伐採するのでしょう。
派遣会社勤務キャリコンの知人に聞いたことがありますが、どうせすぐに辞めたり求めるレベル以下の人も多く入ってくるから、予め緩めの線引きで求人をかけたり多めに入れるらしいです。
世の中、体裁を保つための嘘も方便が結構多いです。

Answer 3

＞＞うちの会社のコンプライアンスは完璧で障害者雇用もバッチリ。

んん？(^_^;)
それ別に障害者に限りませんよ。