障害者の採用に積極的な会社が解雇規制緩和の波に乗って一転、労働力が低いとみなした障害者社員を次々と解雇する事は考えられる…

Question

障害者の採用に積極的な会社が解雇規制緩和の波に乗って一転、労働力が低いとみなした障害者社員を次々と解雇する事は考えられるでしょうか？特に特例子会社や、ハローワークで障害者雇用で募集している会社でこのような事が起こる可能性はどのくらいあるでしょうか？経済状況、経営、障害者雇用に詳しい方からの情報をお待ちしています。

補足

障害者雇用については
「法律で定められた義務」
「会社の規模に応じて雇わなければならない人数が決まっている」
との情報が出ていますが、これ自体を変えようとしてくる可能性はないでしょうか？

Answer 1

ないですよ。
儲けるためにやってるわけじゃないので、生産性が低いとかは問題になないです。

Answer 2

まず無いんじゃないですか。

Answer 3

障害者雇用は法律より定られた義務です。
会社の規模に応じ、何人雇わなけらはならないか決められています。
国や自治体の補助金も出ます。
労働力として雇用しているわけではないので単純に解雇とはなりません。

Answer 4

国や自治体からの補助金の問題です
業種によるので、必要性も
また障害者も出来る限りの資格にもトライする必要もあります
ワードエクセルなどの検定も有効です