子供がこども園に通っているため、労働証明書を提出しました。 そしたら規定の時間より少なかったため、市役所が私の方にでは…

Question

子供がこども園に通っているため、労働証明書を提出しました。
そしたら規定の時間より少なかったため、市役所が私の方にではなく、職場に働く時間増やせませんか？と電話したそうです。おかしくないですか？なぜ私を通さずに直接職場に、それも働く時間勝手に増やすように言うとか。
こんな事ありますか？かなり引いています。

Answer 1

保育所での事務経験がある保育士です。

就労を条件とする場合は月64時間以上という最低基準があります。
公的機関は制度や規定は絶対的なものになりますので、下回るとそもそも保育の必要性が無いということになり保育認定が下りません。
その為、就労時間の真偽を確かめるために職場に電話したのだと思われます。
条件を満たしていなかったり、不正が疑われる場合は市町村区役所から職場に電話をして確認することはあります。

不足していることが明らかになれば、その時点で電話を終えて申し込んだ世帯に対して保育認定が下りなかった通知をするのが一般的です。市役所が不正は出来ませんので・・・
何とか保育認定を認めたい・・・となると就労時間を最低基準以上に増やすことしか方法がありませんので、何とかならないか・・と職場に掛け合ったのだと思われます。
ワーカーとしては温かみがある人だと思いますよ。

Answer 2

事実確認の連絡ついでだったのかもしれません。
確認のため職場に連絡することがあるとうちは
注意書きにあるので、引くことではないかな？
規定時間より少なかったら増やすか退園しかないので仕方ないような。
退職しても大丈夫な感じなら、迷惑だったかもしれませんけどね、、、