42歳の精神障害持ちです。 病状の悪化のため、退職を進めている段階です。 最近の職歴は市役所3年、上場企業の大手の会社6…

Question

42歳の精神障害持ちです。
病状の悪化のため、退職を進めている段階です。
最近の職歴は市役所3年、上場企業の大手の会社6年目です。もちろん障害雇用で働いています。少し療養して失業保険もらいながら、B型就労継続支援で体調整えながら次の会社探そうと思っていますが、かなり次に正社員で仕事があるか不安です。
いろいろな福祉にお世話にはなっています。
この条件なら有利と福祉に言われましたがそうなのでしょうか？
皆さん、意見をお聞かせ下さい。

Answer 1

職歴があるのは有利ですね。

知恵袋の発達障害カテゴリーを見るとよくわかりますが、福祉就労すらぎりぎりの人が多くいますから。

Answer 2

年齢がなぁ、という印象です。
質問主さんがどれだけスキルを持っているか分かりませんが、年齢がどうしてもネックになってしまう印象です。20代、30代であればまだ正社員の受け入れ口があるかもしれませんが、それだけのハンデを背負って尚且つもう42歳となると、そもそも体力的不安が雇用者からも強く感じます。休みがちにならないか、多数の責任を背負って働けるのかという印象です。

仕事は思ったより自由に選べないと思った方がいいかもしれません。