休職ってどのぐらい転職で不利になりますか？ とりあえず、新卒入社して3年半は働いています。 無職の人と比べれば、遥かに…

Question

休職ってどのぐらい転職で不利になりますか？
とりあえず、新卒入社して3年半は働いています。

無職の人と比べれば、遥かにマシですか？仮に復職して1年勤務しても社会人5～6年目で、この給料ってことは相当仕事できないんだろうなって思われそうです。
それでも、復職して一定期間働いた方が良いですか？

Answer 1

どのぐらいかは判断出来ませんが、

自分の会社の場合は、

復職する意思が無いのに休職をしていると判断された方の入社は、お断りする事になってます。

Answer 2

精神疾患は再発性が強いため、休職は大きく不利になります。
逆に怪我での休職で現在完治していることを示すことができるのであれば、然程不利にはなりません。

１月から復職し、６月以降での転職であれば、休職がバレない可能性が高くなるため、然程影響はないでしょう。

Answer 3

現在休職中で、このまま辞めるかどうか、って辺りなんでしょうかね？

休職そのものは就活上で特に不利にはなりませんよ。

なるとすれば完治してなかったりで再発性が有る場合です。

そうでもないのなら、特に気になさることは有りません。

逆に、しっかり充電出来ましたので、バリバリ働けそうです、とでも仰れば、その意気を買って貰えると思いますよ。

Answer 4

休職期間が転職にどの程度不利になるかは、休職の理由やその期間、そしてその後の職務経歴によって異なります。新卒で3年半働いた後の休職は、その理由が明確で正当であれば、必ずしも大きなデメリットにはなりません。復職してからの勤務実績が重要で、その期間にどれだけスキルを磨き、成果を出せたかが評価されます。

無職の期間と比較すると、休職後に復職し、一定期間働いた経験は評価されやすいです。そのため、可能であれば復職して実務経験を積むことが望ましいです。また、転職活動時には休職の理由とその期間中にどのように自己成長を図ったかを明確に説明できると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。