企業の管理職をしてます。 私が推薦した受付嬢の部下が 取引先の男性に引き抜きされているのを偶然聞いてしまいました。

Question

企業の管理職をしてます。

私が推薦した受付嬢の部下が
取引先の男性に引き抜きされているのを偶然聞いてしまいました。世間話から始まり、
うちで働かないか
部下の現状の勤務形態への質問
ランチの誘い
などです。

部下はどうするかはっきりと返事はしてません。

その後、上司である私に相談してくるかと思いきや何も話してきません。

長く勤めてもらいたいと思っている人材なので、他に行ってしまわないか
内心ハラハラしています。

➀私の方から
「実は取引先との話を聞いてしまったなくどその後どうするのか」
と聞くべきか。
流すべきか。

②彼女は何故何も相談してこないのか。心情が知りたいです。

よろしくお願いします！

Answer 1

部下が上司に相談するなんてのは、上司の驕りです。

それを踏まえて、何も言ってこないのは、端から引き抜かれる気も無い（彼女にとって相談するまでもない）可能性はあります。

何も相談無く、引き抜かれてしまうのであれば、それは自分がそういう関係性を作れなかったと反省するたけです。

彼女がどうしようと彼女の問題です。子供ではありません、自立した大人です。

Answer 2

今の薄情な社会を作った原因に企業も加担して
いると思います。
相談なんかしても給料を上げてくれるわけでも
ないし自信の問題ですので。

Answer 3

東京でハイテク系の大手外資系企業で、
技術部門の中間管理職をしています。

待つべきですね。➀とか、愚の骨頂です。
噂レベルで、そのような話を相手にするのは、部下からすると
監視されているみたいで不愉快ですね。
むしろ、そういう監視があるから辞めたいねって思うかもしれません。

②についてですが、これも待つしかないです。
部下としては、あなたに相談しても無駄だと思っているのか
（例えばあなたが人の話を聞かないとか）、
すでに転職を決めているのか（あなたの引き止められるのが面倒臭いとか）、
あるいは今までの経緯は単なるあなたの憶測なのかは、全くわかりません。

管理職としては、積極的に情報収集するのも仕事の１つとしては
重要です。
一方、部下の方から話を持ってくるまで待つというのも
大事な仕事ですよ。

あなたは、「長く勤めてもらいたいと思っている人材」と言っていますね。
管理職の仕事は、部下が成果を出せるように働く環境を整備し、
その成果に対しては年収やボーナス、昇進で応えるのが仕事です。
あなたがそれをしているなら、そしてそれでも部下がもし仮に
転職してしまうなら（それも真実なのかわかりませんが）、
どうにもなりません。

ところで、私自身は、自分の部下が会社を辞める時に引き止めはしません。
引き止めって、自分のエゴであり、会社のエゴですよね。
他の会社に行けば、その人はもっとお金が稼げるかもしれない、
いい未来があるかもしれない。
だったらそれを応援する方が正しいと思います。

Answer 4

以前いた営業が担当している取引先の受付嬢を、引き抜きではないけど暫くたって寿退社にさせました。

けど相手側から何も言ってきませんでしたよ？
⇒平なのでそこまでの話が降りてこなかったのかもですが、別件でお邪魔した際にその上司だった？方にちょっと弄られてしまいましたってレベルです。

もしかしたら恋愛的な感情がこちらにも出ているのなら、毎度報告する必要はないと感じますね。
⇒切っ掛けは会社間であっても最終的には本人の気持ちですし。
嫌で困っているなら無論相談してくるでしょうけど。

なので様子見かな？
欠勤が多いとか元気がないようなら声掛けしても良いかもですが、その事を知っている女性陣がいれば先に聞いてみるのもありかな。

そもそも受付嬢で会社業務（機密事項？）をどれ程ご存じなのでしょう？