派遣期間満了の失業保険の待機期間について教えていただきたいです。

Question

派遣期間満了の失業保険の待機期間について教えていただきたいです。2024/4/1から派遣社員として派遣先で働いており、ここ数ヶ月、母の体調が悪く突発的な欠勤が増えていました。(22日就業でしたが8日欠勤など)
契約更新を希望しておりましたが、上記理由により、2024/9/30で契約更新なしと派遣会社から言われました。

この場合、契約満了日の9/30までに派遣会社から仕事の紹介がなかった場合、離職理由は「会社都合」になりますでしょうか。
また、特定理由離職者扱いになり、待機期間は7日のみで、2ヶ月の待機期間は無くなるのでしょうか。

仕事を突発的で休んでしまい、迷惑をかけてしまった自分が悪いのは重々承知のうえでの相談となります。

よろしくお願いします。

Answer 1

難しいでしょうね
家庭の事情がどんなものであれ会社側には関係ないことなので会社都合とはならないと思います
また、失業手当というのは失業した人の保障をするものではなく、再就職する意欲がある人を支援する目的のものです
お母様の具合によって再就職先を探す暇がないという場合は待機期間どころか申請自体が通らない可能性もあるかと…

Answer 2

かなり厳しいと思います。
まずは、派遣ですよね。
次の紹介がありすぐみつかればまず失業しませんので…
もう辞める前提なのが働く意欲がないとみなされます。（ハローワークと派遣会社により会社都合かどうかはきまります）

自己都合にならないのは
次の紹介に意欲的に面談に行き落ちるなど就職活動に意欲的であるかどうかがポイントだと思います。
契約期間満了で契約終了なのでなんら違法性はないのですよね。派遣会社に次を紹介して欲しいと言ってもしてくれない、契約期間途中での契約終了等あれば可能性はあるかもです。