回答（2件）
- 続きを読む
クローズのメリット 仕事内容の選択肢が多い クローズのデメリット 障がい特性への合理的配慮はほぼ受けられない（受けにくい） きちんと会社の明示されたルールを守ってても他のスタッフからのいじめとかを受ける可能性が高くなる きちんと会社の明示されたルールを守ってても、特性により苦手なことを叱られたり責められたりする可能性が高くなる オープンのメリット 障がい特性への合理的配慮が受けやすい（必ずしも受けられるとは限らないが） 障がい者向けの支援機関の介入も受けやすい（障がい者雇用とかでなければ介入できないこともあるようですが） きちんと会社の明示されたルールを守りさえすれば、職場の他の人からのいじめとかを受ける可能性が低くなる きちんと会社の明示されたルールを守りさえすれば、特性により苦手なことを叱られたり責められたりする可能性が低くなる（特に責任者の方に） オープンのデメリット 精神だと対象外としてる企業さんもある 障がい者手帳の更新手続きがめんどくさい 正社員の求人が少ない、中途採用だと身体障がい者のみとしてるところもある（場合によっては特別支援学校の新卒採用のみの会社さんもある）
なるほど：1
ありがとう：1
< 質問に関する求人 >
50代（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい