労働基準監督署が、何年も就業規則より早く出てきて仕事をしている。(仕事するように言われている)会社の社長に3か月分だけ支…

Question

労働基準監督署が、何年も就業規則より早く出てきて仕事をしている。(仕事するように言われている)会社の社長に3か月分だけ支払うようにと指示されたと文面でもらいました。ありえますか？何の詳しい説明もなし。社員が社長と話し合える環境ではない事を理解してください。社労士の悪知恵だと思いたす。もっと凝らしめたい。何か良い方法ありますか？管轄の労働基準監督署には電話では概ね話しはしています。

Answer 1

労働基準監督署の指導内容についてはあり得ます、というより普通のことです。

社労士の悪知恵とは思いません。

この指導によりそれ以前の未払い賃金が消滅する訳ではありません。

労働基準監督署に話をしているのであれば、ついでに「それ以前について申告したい」と言えば良いです。

Answer 2

他の回答者さんとのやりとりを一読しましたが、

社労士をずいぶんと毛嫌いしているのに、社労士にアドバイスを求めてらっしゃるんですね。

お前をやっつけるのに、お前の力を貸してくれって言っているみたい。

みなさん、よく、こんな失礼極まりない質問に丁寧に回答してくださっている。

突き放せばいいのに。

Answer 3

文面のタイトルは？

その文面を会社に交付した労働基準監督署からの説明は？

Answer 4

「社員が社長と話し合える環境ではない」職場環境との事。労働基準監督官は労使双方の事情聴取は行ったはずです。もちろんその支払うようにとの指示を出すため、必要な帳票類の提出も求めたはずです。ここで不可解なのは、あなたはこの状況を「社労士の悪知恵」と思っているよう。一般に社労士は会社側の依頼を受けて仕事をします。会社が支払い指示を受けたことが社労士の思惑なのでしょうか。それともどういうことが社労士の悪知恵と思ったのでしょうか。