しまむらグループのシャンブルのパートの求人に応募し、９月中旬から働ける人募集と書いていました。 ですが、在職中で20日締…

Question

しまむらグループのシャンブルのパートの求人に応募し、９月中旬から働ける人募集と書いていました。
ですが、在職中で20日締めのため最短で9/21～でしか入れません。面接でもこう言おうと思っているのですが、これが原因で落とされる可能性ってありますか？

Answer 1

それくらいなら日数的には大丈夫じゃないですか？在職中で責任感もあるって事にも受け取れる。
希望の時間に入れて休みも合わせてくれる人なら。
簡単な算数、計算問題とか出来るなら。

Answer 2

就職活動において、入社日の希望を伝えることは一般的なことです。面接で正直に事情を説明すれば、企業側も理解を示してくれると思います。ただし、企業によっては柔軟に対応できない場合もあり、その場合は落とされる可能性があります。

面接では、次のようなポイントを押さえて説明するとよいでしょう。

・現在の職場を大切にしたいため、最短で9月21日からの入社となること
・しかし、入社日が遅れても高い意欲と責任感を持って業務に取り組む覚悟があること
・入社後は一日も早く業務に馴染めるよう、事前に会社の情報を収集するなど準備を怠らない姿勢であること

このように、企業側の要望と自身の事情をうまく説明し、入社後の熱意を示せば、理解を得られる可能性が高まります。ただし、企業側の判断次第ですので、落とされるリスクもあることを覚悟しておく必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

はい、応募する職場が9月中旬からの勤務を強く希望している場合、9月21日からの勤務開始では採用される可能性が低くなるリスクがあります。面接時には、現在の状況を正直に説明し、可能な限り柔軟に対応する意志があることを伝えると良いでしょう。また、他の強みや経験をアピールすることで、採用のチャンスを高めることができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。