派遣社員の異動について、派遣先でいきなり直接派遣先の現場リーダーから異動を伝えられました。 職場も変わりました。 派遣担…

Question

派遣社員の異動について、派遣先でいきなり直接派遣先の現場リーダーから異動を伝えられました。
職場も変わりました。
派遣担当者や派遣先の受け入れ担当者も知らなかったそうです。この場合は違法に当たるのでしょうか？
部署名こそ同じですが仕事内容が大幅に違う、就業前の職場見学にて私が行う仕事の説明があって就業前説明された仕事内容と違う場合でも特に問題が無いのでしょうか？
大体は付随業務みたいな書き方をされてるので、それではぐらかされるのでしょうか？

Answer 1

派遣会社に通知なく異動は労働者派遣法の違反です。
異動には派遣会社および派遣社員の合意が必要です。

＞付随業務みたいな書き方をされてるので
付随業務とは、本来の仕事をしながらプラスアルファの仕事をすることです。
本来の仕事を一切しないのであれば、付随業務ではありません。

Answer 2

移動先の業務内容があなたに合わないということでしょうか？
あなたに合っていれば、問題にしていますか？

私は、先輩に「嫌なことが仕事」と教えられました、それが対価になると思っていました。
（単に自己暗示です、真似していただく必要ないです。）

いきなりの移動の考えられる原因は、
１．単純に急に誰でもいいから手が欲しい。
２，仕事を認められて引き抜かれた。
３，使えなくて契約満了まで追い出された。

前職に戻してほしいと相談してみることは問題ないと思いますが、あなたがいなくなれば、代わりの人が来るだけです、それが会社です。

権利や違法性を振りかざいて思いを遂げても、以後の居心地は以前のままとは限りませんよ。

Answer 3

仕事内容は付随業務でごまかしようもありますが、
職場の変更は違いが明らかなので、アウトです。

配置を変更したい場合は、本人、派遣会社に了承を取って
（派遣会社はノーとは言わないでしょうが）
契約を結び直す必要があります。