派遣社員の異動についてですが派遣社員が異動される場合、部署や指揮命令者が変わらない限り派遣先の都合で勝手に異動させられて…

Question

派遣社員の異動についてですが派遣社員が異動される場合、部署や指揮命令者が変わらない限り派遣先の都合で勝手に異動させられてしまうのでしょうか？異動、配置転換、ローテーションみたいな様々な表現があると思いますが、異動に該当しなければ当日いきなり派遣元への連絡も無く派遣先が派遣社員本人に言って異動(配置転換)はさせられてしまう事があるのでしょうか？

Answer 1

異動やその業務の範囲について、今年から明示義務となってます。
その範囲について合意しているのであれば問題ないと思います。

合意なく業務範囲の変更などがあった場合、速やかに派遣元へ連絡をしましょう。

Answer 2

同じ部署ならば移動とは言えないと思います。
業務内容に契約違反がないのなら報告する必要もないと思いますよ。

Answer 3

部署が変わらずに、業務内容が契約どおりであれば、書面上は問題ない形にはなると思います

ただ、口頭約束も契約のうちということであれば、一言こちらに事前了承を得てくれ、とは思います

納得いかないので、異動ありきなら契約違反で退職を希望されているのであれば、派遣会社経由でクレームあげても良いと思います

ただ、一つ感じるのは、所属グループ？チーム？のメンバーが総入れ換えになった状況だと考えれば仕方ないと思える状況ならば、黙って従うのが賢いとは思います

派遣には事前に確認する必要は無いという社風なので

そういう社風が嫌ならば、契約更新しないと今から派遣会社に申し出て溜飲を下げておくのも手だと思います