休憩時間と給料に関しての質問です。 私は運送会社で、夜間の仕事をしています。 関東圏の各営業所のIT点呼を…

Question

休憩時間と給料に関しての質問です。

私は運送会社で、夜間の仕事をしています。
関東圏の各営業所のIT点呼をしています。毎日、19時から翌7時、もしくは翌8時までの勤務です。 その間、一切休憩は取れません。

出勤してから終業までひっきりなしに点呼や連絡がくるのでパソコンの前にいなければならず、毎日80人ほど皆さん時間がずれたり定期便ではない人もいるので、いつ連絡が来るか分からないので、トイレに行くこともままなりません。

営業所の責任者は休憩を取れないことが知っていますが、会社の規則なので、12時間拘束までは1時間、13時間拘束になると2時間の休憩を取ったことにされています。

私は時給で働いているので、その文が割り増しは当然ありません。

いくら要望をしても改善してもらうことはできません。

休憩したことにされて引かれているこの分を会社に請求することはできるのでしょうか？

どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらどうぞよろしくお願い申し上げます。

Answer 1

まず労働基準法では
12時間労働であっても最低1時間の休憩を与えれば良いと解釈されますので、
違法だと書いてる人がいますが違法ではありません。

これは運送業では良くある話しで、
当社の場合は運転手ですが休憩できずに労基や弁護士などと話し合いをした事があります。

まずは話し合っても改善しないなら

業務に支障をきたしても良いので休憩してください。

休憩したことにより、
問題が起きた際にはそれならどうすれば良いのか会社の指示を聞いてください。

請求が認められるためには
あくまでも会社の指示で休憩できない事の証明が必要になります。

という事でした。

Answer 2

それはやり方がまずいですね。本当は会社がわるいんでしょうけど。

つまり会社は休憩をとれと言っており、労働者が勝手に自己判断で作業しているだけという認識です。なのでお金も出なければ休みについては各自で自由にとっているという認識です。

あなたが、もしくは部署が、問題が起きたとしても毎日休憩をしっかりとっていれば、起きた問題（工数不足、人員不足）について相談となる事でしょう。

業務がまわっていると改善は望めません。問題を起こさないと。

Answer 3

一度はっきりと問題化させた方がいいでしょう。
営業所の責任者に「休憩に行きたいので、この場をお願いします」と声をかけましょう。
それでは困るといわれれば、「何時からならいいのでしょう」「空き時間はありませんがどうしましょう」「休憩時間は時給が発生していません」と畳み込むことが可能になると思います。

休憩時間は法律の定めであり、就業上の規則でもあります。
それを守らないことは守らないほうが悪いとされることも多々あります。
自分の判断でそうしているのではなく、会社の命令で休憩をとれていないのだということをはっきりさせておいた方がいいでしょう。

Answer 4

そもそもが違法行為なので
というのも、１２時間拘束で１時間休憩 違法です
会社に請求は出来ると思いますが
会社は、この時間を取得するように言ってる
本人の力量が足りずに、休憩を取れないって言う可能性もあります
ま、本当はそれを改善するように会社は行動すべきなのですが
恐らく文面からその様なことはしないでしょうね
上記請求をして対応してもらえなかったら
辞める覚悟で、１２時間拘束で１時間の休憩が違法や
休憩を取ったことになっている分の控除について
労基に相談に行こうと思っていますって
脅しをかけたら少しは効果あるかもですね
実際他の社員の方も同様なら、同僚から恨まれることはないかもですが
これによって会社が業務停止など（いきなりはないと思う）の
処分が下される可能性があることは念頭においてください