退職による有給消化について質問です。 同じ境遇の方もしくはご経験された方がいらしたらご回答いただければ幸いです。

Question

退職による有給消化について質問です。
同じ境遇の方もしくはご経験された方がいらしたらご回答いただければ幸いです。営業職をしております。 退職日が9月末で決まり、有給残5日を使いたい旨を伝えたら引継ぎが終わるまで無理だと言われました。社会人としてのマナーやろ！と叱責もされました。
引継ぎの目処が今のところ立っていないので言い分も分かります。
退職日前に有給が付与されるのですが退職者に対して付与されるかも分からないとも言ってました。付与されなかったされなかったで諦めますが残りの5日は使用したいです。
5日使用できるよう引継ぎも頑張ろうとおもいますが前任担当から引き継いだ時は退職意思を示す前から同行訪問をして挨拶していたのもありますが数時間で終わっています。それだけ時間をかけてやらせるのが嫌がらせとしか思いません。
僕のやってる仕事は簡単とか言いながら引継ぎにこれだけ時間をかける意味が分かりません。

Answer 1

＞社会人としてのマナーやろ！と叱責もされました。
社会人としてのマナーは関係ないです。マナーより法律優先で行きましょう。年次有給休暇は労働者の指定した日に取得できます。会社側には時季変更権がありますが、退職する日が決まっているのですから仮に時季変更権行使の条件を満たしても退職日以降に時季変更することはできません。

＞引継ぎの目処が今のところ立っていないので言い分も分かります。
分からなくていいです。会社の都合に合わせてやる義務はありません。
引継ぎできる状態にするのが遅れているのは会社の責任です。

＞退職日前に有給が付与されるのですが退職者に対して付与されるかも分からないとも言ってました。
「分からない」ことはないです。付与されます。労働基準法で定められていることを勝手に不利益変更してはいけません。