労働基準監督署で相談について質問です。

Question

労働基準監督署で相談について質問です。私は直属の上司に初仕事前の初対面の時から嫌な態度を取られ続け、時には面と向かって舌打ちされたこともありました。その後もその直属の上司から嫌味やはっきりしない指示ばかりで、確認すると「そんなことを聞くな」と。
そんな折、社長交代があり、私をその上司から守ってくれる人はいなくなり、新社長に私を悪く話していたそうで、新社長と彼が私をクビにする準備が始まりました。契約書も入社して３ヶ月後に押印しました。それまでは忙しいという理由で、契約書も無い状態で3カ月間タダ働き状態でした。
なんの保証も無いまま不安いっぱいで、仕事を頑張って覚えても即クビにされるのではとイマイチ身が入らない中で働いていました。彼だけでなく、新社長まで私が正しいことを言っても問答無用！状態で大声を上げられるようになっていきました。
そして昨日とうとう本性がわかりました。
来月(来週)からの契約の打ち合わせが急に入り、最初に受けた話と全く違う条件に変更されていました。給料も３分の２に、そして交通費は無しと。間接的にクビということです。話された理由は後付け感満載で、大きく言うと仕事ができないと。
未だ一度も給与をもらっていないのですが、早く交通費などを精算してくださいと言われました。これから払ってはくれるようですが、3ヶ月以上タダ働きで頑張ってきました。

この会社は大手総合商社の子会社で、コンプライアンス委員会はあると思いますが、言っても揉み消されると思います。外に出ないうちに、社内で解決させてしまおうという感じです。実は、それが社内で先々月あったばかりなのです。ですので、労働基準監督署に訴えたいのですが、皆様どう思いますか？

Answer 1

労働基準監督署に相談するのに会社の意向を気にすることはないです。
ところであなたはどうなさりたいのですか？もう。この会社で働くつもりはないでしょう。弁護士に相談された方がいいと思います。

＞契約書も無い状態で3カ月間タダ働き状態でした。
理解しがたいです。雇用契約は口頭でも成立しますので契約書の作成は必須ではありません。ただし、雇い主は雇入れ時に労働条件通知書を労働者に交付する義務があります。労働条件通知書の交付がなかったからと言って雇用契約が成立していないわけではないです。今も未払いがあるのですか？

Answer 2

大手企業子会社でコンプライアンス委員会がせっちされてる会社で無賃金労働なんてあるの？
です。
試用期間でも無賃金はあり得ない。

私なら、
-労基に行く
-親会社の総合商社に書面で伝える。
(どうせ、どこかの部署に紐づいてる、出向サラリーマン社長なので、私なら親会社の人事部御中として配達記録で書面を出しますね)

あらゆる手を尽くして、そいつら逆に追い込みます。