【医師の診断書の効力について・派遣】 2か月前から派遣スタッフとして不動産業界で事務の仕事をしています。

Question

【医師の診断書の効力について・派遣】

2か月前から派遣スタッフとして不動産業界で事務の仕事をしています。同じ業務を担当している正社員から、日々、直接教わりながら仕事を覚えていく、という契約内容でしたが、実際はその正社員が10日に1回くらいしか出勤せず（適応障害でほぼ毎日病欠されています）、私一人で仕事をしなくてはならない状況が続いています。

初めて聞く業務や、分からないことがあまりにも多く、不明点は本社の正社員に何度も電話をして教わっていますが、電話だけでは限界があり、なかなか習得できません。
頑張って乗り越えようと思いながら、2か月間仕事をしてきましたが、自分の能力の範疇を超えており、出勤がツラくなってきました。

派遣先にも派遣元（派遣業界では誰もが知っている最大手です）にも、「知らない業務を一人でこなすのは難しいので、週に数回でも、どなたか教えに来ていただけませんか？」と相談しましたが、「一人で頑張ってください」との回答でした。

心も体もツラく、本日、心療内科へ行き、医師からうつ病の診断書をいただきました。1か月間の休養を要する、という内容です。

派遣の営業担当に、病院へ行き診断書をいただいたことを内容も含め電話で伝えましたが、認めてもらえません。
「体を大事にしつつ、今週も頑張って勤務してください」と言われてしまい、情けないことに、何も言い返せませんでした。

医師の診断書があっても、出勤を休むことはできないのでしょうか？
派遣営業に認めてもらえない場合、どうしたら良いのだろう？、と思い相談させていただきました。

アドバイスをいただけるととてもありがたいです。
よろしくお願いいたします。
長文をお読みくださり、ありがとうございます。

Answer 1

休ませてもらえないのならそれは諦めて、休めばいいのです。つまり、欠勤を強行すればいいのです。

Answer 2

今後労働基準監督署に出向けば良いんじゃないかな？

『安全配慮義務』の点からなら双方ともに問題でしょう。
ただ派遣元としては『休まれるなら別の方を入れて』と言い出しそうですが、派遣先としては評価が落とされるので困るんでしょうね。

退職も検討するしかないかも（主治医はその件についてどう言ってるかは知っておこう）。