労働組合があるのとないので、何がちがいますか？？ 労働組合があると、会社ではクビにされにくいとかありますか？ ご存知…

Question

労働組合があるのとないので、何がちがいますか？？

労働組合があると、会社ではクビにされにくいとかありますか？

ご存知の方ご教示宜しくお願いします。

Answer 1

それでは労働組合の説明をします！

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

社長が好き放題やります。
・会社のETCとクレジットを私物化
・税金対策という建前で社長車を追加購入
・謎の人事異動発令
・新卒顔採用
・飲み会とゴルフの翌日はほぼ欠勤(流石に外部会合は行く)
組合という監視機関が無いのでやりたい放題です。以上弊社でした。

ちなみに近所の会社(大手)で組合活動を熱心にやっている方がいますが、上司からの当たりが滅茶苦茶強くて大変そうです。

Answer 3

https://union.tunag.jp/column/merit-demerit/
「団体交渉権の獲得」
「労働条件の改善」
「法的サポート」
「相談しやすい環境」
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経営者の横暴の抑止力になります。
労働環境を改善してくれます。
給与の差別がなくなります。
地域で同じ業種の中で給与が高い方に属します。