退職願に自分のミスで迷惑をかけて、自分にも呆れて、これ以上迷惑をかけたくないと言う内容の事を書いても大丈夫なのか迷ってお…

Question

退職願に自分のミスで迷惑をかけて、自分にも呆れて、これ以上迷惑をかけたくないと言う内容の事を書いても大丈夫なのか迷っております。何か他の言い回しが有るのか、その事を書いた為に何か請求されたりする事が有るのか知りたいです

Answer 1

書く必要がありません。
一身上の都合でいいです。その細かな詳細や気持ちについては別で上司などに伝えればいい事であり、退職願に個人の気持ちを記載する方が不自然であり、おかしいです。
なにか請求されることはありませんが、おかしな人扱いされるのでやめた方がいいです。

Answer 2

退職願に自身のミスや迷惑をかけたことを記載することは一般的に問題ありません。ただし、具体的な表現方法については注意が必要です。

・自身の非を詫びる内容は構いませんが、会社や上司、同僚などを誹謗中傷するような表現は避けましょう。
・単に「ミスをしてしまい申し訳ありません」程度の表現であれば問題ないでしょう。
・会社に対する恨みや憎しみを示すような表現は避けましょう。冷静な口調が望ましいです。

退職願への記載内容で会社から何か請求されるリスクは基本的にはありません。ただし、会社や個人を誹謗中傷した場合は、名誉毀損で損害賠償請求を受ける可能性はあります。

つまり、自身の非を詫びる程度の表現であれば問題ありませんが、過剰な非難や中傷は避けることが賢明です。簡潔に自身の気持ちを伝えるのが無難でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

退職願に自己のミスを理由にするのは避けた方が無難です。代わりに、「新たな挑戦を求めるため」といった前向きな理由を記載することをお勧めします。ミスを理由にすると、場合によっては損害賠償の請求など法的なリスクが生じる可能性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。