パワハラについて質問です。

Question

パワハラについて質問です。定年退職後非正規社員で働いています。しかし年下の正社員。年下の先輩非正規社員達のいじめパワハラを受けています。このまま黙って退職しても良いのですが。嫌がらせを仕掛けてくる方々はまだ将来未来がある方なのでやってはいけない事だと分からせたいです。どうしたら良いでしょう?高齢者だと標的にされやすいようですね。どんくさい！何回も同じ事言わせるな！
見てわからないか！非常にわかりやすいいじめを仕掛けてくるのですが。やり返すのは簡単なのですが。訴える場合はどういう機関に訴えたら良いでしょう。参考意見お願いします。〒です。

Answer 1

労基や弁護士なら1〜2年ですね。

相談窓口があっても、パワハラ認定されるかが重要です。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

職場におけるパワハラやいじめは決して許されるものではありません。高齢者であることを理由に標的にされるのは非常に残念なことです。

まずは、上司や人事部門に正式に相談し、状況を説明することをお勧めします。企業には職場環境を適切に管理する義務があり、パワハラやいじめに対して適切な対応を取る必要があります。

もし会社側の対応が不十分な場合は、都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談することができます。労働基準監督署にも相談窓口があり、アドバイスを受けられます。

最悪の場合は、裁判所に訴えることも可能ですが、まずは会社内や行政の相談窓口を活用することをお勧めします。証拠を残すことも大切です。

パワハラやいじめは決して許されるものではありません。高齢者であっても働く権利は守られるべきです。粘り強く対応することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。