現在転職活動をはじめています。 希望としては今の職場を12月に退職し、1月から新しい会社で働きたいと思っているのですが、…

Question

現在転職活動をはじめています。
希望としては今の職場を12月に退職し、1月から新しい会社で働きたいと思っているのですが、8月下旬現在の転職活動は早すぎるでしょうか？現在、以下の4バターンで迷っています。
いずれにせよ、10月には退職願を出さなくてはなりません。

①今から9月までに内定をとり、12月退職、1月入社できるところを探す
②今から9月までに内定をとり、11月または12月入社を目指す
③10月に退職を伝える▶︎転職活動をして1月入社
③12月に退職をしてから1月〜3月で転職活動、4月入社

12月に退職としたい理由は、主にふたつです。
・9月〜3月で繁忙＆引き継ぎにかなり時間がかかってしまうため、10月に退職を伝えて引き継ぎ2ヶ月がスケジュールの都合がいいため。
・ボーナスを貰って退職したいため。

ただ、だいたい内定から遅くても3ヶ月くらいしか待って貰えないケースがほとんどと聞きました。
みなさまだったらどのようなスケジュールで動きますか？

参考までにおきかせいただければ幸いです。

Answer 1

時期決めない方がいいですけどね。内定出た時点で退職届を出して2か月後入社です。これが一番無難です。

１．ちょっと入社日まで長すぎて採用率下がりそう。求人選択肢が少ない。
２．ボーナスもらえないのでは？
３．年齢経歴次第ですが狙い通りの内定取れる保証がないです。
４．年齢経歴次第ですが一番経歴不利になる選択肢と思います。

中途求人は生ものみたいな物で賞味期限短いです。入社時期を決める転職活動はかなり限られた時期の求人の身から選ぶ事になるので、良い転職をする可能性をかなり下げる事になります。
時期を決めず内定出た時点で退職届を出して2か月後入社とした場合、転職活動開始以降すべての求人が対象になります。じっくり条件決めて希望条件以下を省いて転職活動ができます。
1月入社を狙う場合、3カ月待たすのが限界としたら対象の求人は9月～12月の求人です。ただし内定無い状態で退職届を出す事自体にリスクがあります。
内定取ってから退職届を出す場合でなお1月狙いの場合、対象求人は9，10月のみのかなり限定した時期の求人になります。
これで希望地域、職種、給与を考えたら選択肢は相当少なくなります。
ここで9，10に内定が決まらなかった場合、ここで先に退職届を出すべきかどうかで今度は悩みます。2か月の転職活動で良い内定が取れなかった場合、ここで退職届を出して1月までの良い内定取れるか？保証も自信も無い状態と思います。

こういうの考えたら、時期決めないのが一番楽でなお良い求人に巡り合える可能性が高いです。
ボーナス狙いなら9月後半か10月頃から転職活動開始で早い段階で内定出た場合のみ1月退職で進め、内定取れなかった場合は1月退職をあきらめてそのまま転職活動を継続、それで内定出た時点で退職、というのが無難と思います。

Answer 2

転職先次第ですが、数か月待って頂ける企業は
あまり無いかと私は思います。
ご自身が転職される会社から、どうしても来てほしい
等の特別な事情が無い限り無理ではないかと
思います。
特殊な資格、経験等あれば話は違うかと思いますが

転職の場合、内定が出たら、その会社の指示通り
進めた方が良いと思います。
私は50歳台ですが３回の転職をしています。
通常は内定から1か月以内です。