雇用契約について質問です。 内定をもらった企業から契約書が届いたのですが、勤務時間は8時間と記載があります。 で…

Question

雇用契約について質問です。

内定をもらった企業から契約書が届いたのですが、勤務時間は8時間と記載があります。
ですが直接配属先に尋ねたところ、実際の勤務時間は固定で9時間となるそうです。8時間を超える部分は残業代が出るのかと思いきや、残業代は出ないとのことです。
これは違法にはならないのでしょうか？
残業代が出ないとなると、月給を時給に直すと最低賃金を下回ります。
さすがに辞退するつもりですが、違法とならない例外などがあるのでしょうか？

Answer 1

労働基準法により、以下のように定められています。

1. 法定労働時間: 労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。
2. 残業代: 法定労働時間を超える労働（時間外労働）には、通常の賃金に対して最低でも25％の割増賃金を支払う必要があります。
3. 例外: 特定の職種や役職（例えば管理職）には、残業代の支払いが免除される場合がありますが、一般的な労働者には適用されません。

したがって、契約書に記載された勤務時間が8時間であるにもかかわらず、実際の勤務時間が9時間であり、
かつ残業代が支払われない場合は、労働基準法に違反している可能性があります。また、最低賃金を下回る場合も違法です。

このような状況に直面した場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働者の権利を守るためのサポートを提供してくれます。
mhlw.go.jp. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html.

何か他にご質問があれば、どうぞお知らせください。
オープンチャット「法律相談/被害者救済/相談部屋」
https://line.me/ti/g2/9jhlcxRS-zmRMMVgGDCZ9UMaJM6KjB8bLEiLqQ?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default
チャットでの相談もしています。