業務委託の整体院で働いています。 業務委託で完全出来高制なのですが、週5日のうち、3日は、8時間以上拘束。2日は、11…

Question

業務委託の整体院で働いています。
業務委託で完全出来高制なのですが、週5日のうち、3日は、8時間以上拘束。2日は、11時間以上拘束が決められています。
患者さんがいないときは、チラシ配りや買い物に行かされます。これだと雇用契約になるのですか？また、辞めるときは、いつまでに言わないといけないのですか？
始めのうちは患者さんがいないので、稼げないので、以前すぐにやめてしまった人がいたのですが、
その人に、規約違反だとか、クビ扱いだとか言ってました。一応契約書には3ヶ月前と書いてあるのですが、
これは有効なのですか？このようなことを、労働基準局などに言ったら、指導してくれるのですか？

長くなりましたが、よろしくお願いします。

Answer 1

＞患者さんがいないときは、チラシ配りや買い物に行かされます。

指揮命令があるのであれば、労働契約です。
拒否すればいいだけだと思いますけどね。

＞一応契約書には3ヶ月前と書いてあるのですが、
これは有効なのですか？

業務委託契約であれば、契約の内容ですね。
労働契約だと、３ヶ月というのは、そこまでの期間が合理的に必要かどうかです。
何も記載がないのでれば、民法６２７条１項や２項が適用され、２週間後に退職の効果が発生します。
ただし、アクアまでも民法なので、２週間を超える予告期間の設定に合理性があるのであれば、認められます。
３ヶ月というのは、労働者の退職の自由を抑制するので、合理性を否定できるものと思われます。

ただし、１年契約とかの有期の契約期間があり、その途中で辞める場合に３ヶ月前というのであれば、その内容になります。
有期契約の場合は、民法の６２８条が適用され、やむを得ない事由がない場合は、退職できません。