ブラック企業でパワハラにあいうつ病になり傷病手当金を受給し休職中です。 会社からは特に診断書は必要ないとの事で提出して…

Question

ブラック企業でパワハラにあいうつ病になり傷病手当金を受給し休職中です。
会社からは特に診断書は必要ないとの事で提出していません。32日間有給が残っているのですが、退職時に使用するためには一度復帰する必要がありますよね？
その期間は傷病手当金の申請をしなければ良いという認識で合っていますか？
退職後また傷病手当金の申請を入っていた保険組合に申請するという流れでしょうか？

Answer 1

職場復帰する必要は無いでしょ
保険組合に問い合わせることをお勧めします

Answer 2

書いてある通り法的には、
休職期間中は有給消化は出来ませんから、使用するなら復職する必要があります。

会社が特別に認めた場合は可能ですので、相談してみてください。

退職後は加入していた保険組合に申請すれば良いです。

Answer 3

あれ、休職に入る際に先に有給が使われますって説明なかったですか？