派遣社員です。この度、契約終了となり、あと約1ヵ月出勤しなくてはいけないのですが、有給を使い連続して休んでもいいのでしょ…

Question

派遣社員です。この度、契約終了となり、あと約1ヵ月出勤しなくてはいけないのですが、有給を使い連続して休んでもいいのでしょうか？

Answer 1

有給の費用は派遣先に請求できず、派遣会社で負担する費用なので有給をとって欲しくない派遣会社もあります。でも、権利ですから有給は使ってください。

ただ、派遣先によってはまとめて有給消化を認めていないところもあります。私は信託銀行に2箇所行きましたが、どちらもまとめての取得は不可で、週休4日とかにして少しずつ消化して最終日は必ず出社という指定でした。銀行は4箇所行きましたが、どこも最後にまとめて有休消化はOKでした。

派遣先がまとめて有給消化OKでしたら、最終出社日を決めて、その後は有給消化で良いと思いますよ。

Answer 2

同じ派遣元から別の派遣先に行く話は出ていないのですか？
派遣先と派遣元の契約期間は同じですか？
派遣先が終わった後で派遣元との契約が残っていて、そこで有給休暇は使えませんか？
同じ場合は担当者と派遣先は切られてしまい有給休暇がなくなりますが、別の仕事はありますか？
ない場合は仕事を探すために有給休暇を消化したい。
あるいは有給休暇消化のための派遣元との契約が結べるかは聞いていますか？

Answer 3

派遣会社の担当に聞いた方が正確な答えが得られると思います。