希望シフト制 シフトカット について。 現在3年程 希望シフト制の8時間で 出勤しているものです。(平均週4～5…

Question

希望シフト制 シフトカット について。

現在3年程 希望シフト制の8時間で
出勤しているものです。(平均週4～5)

電話営業の仕事で、成績は関係ない(インセンティブなし)という条件
社会保険は120時間以上勤務条件で
パートで入社してます。

最近会社の終業時間が30分前倒しになったこともあり、朝早く出勤は体調的に難しいので
勤務時間は1日7.5時間程になっております。

希望シフトは前月最終週に1ヶ月分提出するようになっていたので必ず120時間を少し越えるよう提出しておりました。

ここからが本題です。
今月から、成績が満たないものはシフトカット、前週水曜日に提出の一週間毎にシフト提出に変更になりました。
契約も3ヶ月更新だったのが1ヶ月更新に。

なので
水曜日にシフト提出⇒金曜日にシフトカット連絡
⇒翌週仕事 (本来より一週間につき10時間近くカット)

が頻繁に起こっている状況です。

今から最終週のシフトを出す予定ですが、これでは120時間も当然いかないです。

上司からは成績不良との事を理由にされてますが、大きく成績が変わってるわけではなく(獲得はしています。)

直近に親の不幸があり長くお休みを頂いた復帰空けからこの話がでるようになり、、
会社からして不都合だから首を切りたいようにしか思えません。
(現状、派遣の方たちは大幅に切られはじめましたし、社内の中でも色々なところで経費削減してるような不信感が多々あります。)
以前社会保険についても、｢160時間の人も120時間の人も会社が支払うのは同じだから少ない人に払うのは会社としても損だ｣とも発言されたことがあります。

いずれ転職は考えてはおりましたが、条件の変更がいきなりのことでまだ準備ができてません。

長文になってしまいましたが、伺いたいことは

・シフトカットはどのくらい許されるのか
(今回は週22.5時間提出⇒9時間分カット)
・提出したシフトが120時間越えてる(社会保険条件内)⇒シフトカットされてしまい120時間以下
⇒社会保険の権利はどうなるのか
(せめて辞めるまでは権利を得たいです。)
・不信感がある会社に対して、なにかしておいたほうがいいことはあるか。(同僚のアドバイスを元に、上司に言われたことをノートに控えるようにはしてます。)

混乱していて纏まりがなく申し訳ございません。
夢にストレスで出るほど追い詰められてます。
なにか自分にできることあれば教えてください。

Answer 1

社会保険労務士です。
大変な状況ですね…

シフトカットはどのような労働契約かによって違法となります。
労働条件通知書や雇用契約書は交付されていますでしょうか？
（労働条件通知書は会社に交付義務があります）
そこに記載の労働時間を一方的にカットする事は許されません。
労働条件通知書が無い場合は、口頭で約束していた日数をカットしてはいけません。
たとえば週4で毎日8時間契約と約束していたのに、これを一方的に削減することも許されません。

社会保険に関しては契約状況によりますが、契約条件を無視して一方的にシフトカットした場合、本来は喪失しないです。
労働契約が「シフトによる」などその都度決める合意となっている場合、シフトが減少しても違法では無いのでシフト減少で喪失する可能性はあります。
どちらにせよ会社が手続きしない限りは喪失しません。

今後は証拠はなるべき多く持っておくべきです。
メモでも良いですが、やはり録音やメール履歴など形に残すことが重要となります。

Answer 2

>シフトカットはどのくらい許されるのか

一方的なシフトカットが認められるには相応正当な理由があるか否かです

例えば災害などやむを得ないなどです

そもそもなんですが、まず契約がどうなっているかが大前提です

あくまでも契約があった上でのシフトカットになります