育休中の退職の意向を伝えるタイミングと失業保険について 5月に第二子を出産し、育休中の者です。

Question

育休中の退職の意向を伝えるタイミングと失業保険について

5月に第二子を出産し、育休中の者です。急な話で、県外で義父が自営している歯医者を夫が継ぐことになりました。私も仕事を辞めついていくつもりです。そこで3点質問があります。

1.退職の意向を伝えるタイミング
夫は会社員の転勤ではないため、移動時期はある程度融通がききますが、2025年3月に引っ越し、2025年4月から新生活をスタートにしたいと考えています。(2025年の夏には義父がリタイアすると決めているためと、上の子が、入園式を経て幼稚園に入園できれば途中入園よりは友達づくりなどで負担が減るかなと思うため)
この場合退職の意向を会社に伝える時期をみなさんならどのタイミングにしますか。
⚫︎可及的速やかに
⚫︎職務規程に則り退職の1ヶ月前(本来5月末に復帰予定だったので復帰予定の3ヶ月前)
⚫︎会社が後任を探す期間もいるので退職の4ヶ月前(本来の復帰予定の半年前)
⚫︎その他

上の子も3月ギリギリまで保育園に預けたいし、12月の賞与も育休手当も可能な限り受け取りたいので(不快な思いをさせたらすみません、ご容赦ください。)復帰予定の半年前(11月末ごろ)に伝えて、退職日を年度末にできたら嬉しいのですが、会社側は退職の意向を知ってしまった以上そのような措置はとれないでしょうか。もし実際にそんな融通を効かせられた方がいれば知りたいです。

2.失業保険について
引っ越し後は、上の子を幼稚園にいれて、下の子を自宅保育するつもりです。しかしその場合、病院の最寄駅周辺に幼稚園がなく、隣駅に住む必要が出てきます。(保育園ならたくさんあるのですが…)
もし病院で自分も働き、病院の近くの保育園に上の子も下の子も預ければ、わざわざ隣町に住まなくても良くなるのですが、就業してしまうと失業保険の給付の対象外になるという認識で正しいでしょうか？
保育園にも行きつつ失業保険も受け取れるなど虫のいい話はないですよね…？引っ越し先の保育園は9月に説明会、10月に願書提出のようなので、幼稚園だけ見学するか、失業保険を諦め保育園まで視野を広げるのか決めかねています。

3.ハローワークについて
上記2のような相談は本来ハローワークですればいいものと思いますが、現在住んでいる地域のハローワークに相談すればいいでしょうか。まだ仕事を辞めてもいないし失業保険の申請も県外ですることになりそうですが、そんな人でも相談に乗ってもらえるものですか？

恐れ入りますがご教示のほどよろしくお願いします。

Answer 1

①会社のことを考えるとできるだけ早く伝えるのがいいと思います。
復帰せず退職されるのであれば記載の通り後任を雇うことになると思いますが、すぐに採用できるとは限らないので。

退職日は労働者が指定できます。
3月までお子さんを保育園に通わせたいなら3/31退職で伝えたらいいだけかな？と思います。
働いてないのに12月の賞与が出るのかは分かりませんが、育児休業給付金は会社が出すお金ではないですし、育休中は会社負担分も含め社会保険料が免除されるので退職する事実が分かっていれば少し先延ばしにした所で会社側の不利益はほとんどないと思います。
(賞与を支払いたくないと思われる可能性はありますが)

もし賞与を支払いたくないなどの理由で退職日を会社側に指定されるリスクを恐れるなら12月の賞与を貰ってから年明けに伝えるのがいいかな？と思います。

② 就業してしまうと失業保険の給付の対象外になるという認識で正しいでしょうか？
→正しいです。
失業保険は働きたいけど働けない人が貰えるお金です。
就業していなくても就職先が決まっているだけで貰えないお金なので就業してしまったら絶対に貰えません。
ただ、転職先が決まる前に失業手当の申請をし、待機期間後に転職先が決まった場合は再就職手当が貰えます。
→質問者様の場合、自己都合退職となり待機期間が2ヶ月なのでその間に転職先が決まったり就業したら貰えないですが…

保育園に「休職中」の理由で入れれば失業保険を貰いつつ保育園に入れることは可能です。
ただ、休職中で入園できる期間は決まっています。(自治体によりますが、2.3ヶ月程の所が多いです)
なのでその間に就職先が決まって就業出来なければ退園になります。
また、「休職中」だと「就労」に比べてかなり点数が低いので人気園にはまず入れないと思います。
常に空きのあるような園だと入れますが、希望の範囲に入れる園があるかどうかの問題になると思います。

③今住んでいるところのハローワークで大丈夫ですよ。

Answer 2

問：退職の意向を伝えるタイミングはいつですか？
答：退職日の1ヶ月前です。
今回は育児休業中のことですが、仮にそうでなかった場合、通常どおり就業していたなら退職日はいつでしたか？
仮に引っ越し直前3月20日に退職することになるはずだというなら、育児休業中もそれに準じて考えたら良いので、2月20日までに伝えます。

問：会社が後任を探す期間もいるので…
答：そのために1ヶ月前に届け出るのですから、余計に1ヶ月増やす必要はありません。

問：可及的速やかに…
答：伝えるのが遅いと後任人事などで困りますが、早く伝える分には多少早くても構いません。しかし、あまり早すぎるのも困ります。2月に入ってからで良いでしょう。

仮に休業中じゃなかったら3月に退職するはずのものを、たまたま休業しているからといって予定を前倒しする必要はありません。
マナー違反とか言うのはおかしいです。マナーより法律や就業規則を優先してください。

問：就業すると失業手当の対象外になりますか？
答：はい。失業していないのだから失業手当は当然出ません。
なお、子供を養育する必要で就業できない場合も失業には当たりませんので失業手当は出ません。

問：どこのハローワークに相談したら良いですか？
答：お住まいの最寄りのハローワークで良いです。
今は今お住まいの近く、引っ越したら引っ越し先の近くです。

Answer 3

就業規則に即して申し出ることかと。

Answer 4

主様が育休から復帰されるとして会社も待っていると思いますので、やはり退職すると決まった今伝えるのが正しいのではないでしょうか？
冬の賞与もほぼ査定期間はいないのでないと思いますし、退職するのにすぐに伝えないと後続で取得される方が取得して辞めるのでは？と見られてしまうかもしれません。
お気持ちは分かりますが、お金の為に復職しない育休を取り続けるのはマナー違反かなと思います。