有給について この前、総務の人と話してたら有給を取得すると人事査定に響くって聞きました。 有給も休みとしてカウン…

Question

有給について

この前、総務の人と話してたら有給を取得すると人事査定に響くって聞きました。
有給も休みとしてカウントされてるようです。有給を取ると他の人に迷惑をかけることになるから有給を取らずに頑張ってる人が評価されるようです。

これって違法ではないですか？

通報するとしたらどこの機関でしょうか？
個人が通報しても動いてもらえるのでしょうか？

Answer 1

グレーです。
何故かというと。
じゃあ本当に有休で休んでも、休まない人と同じ実績を残せるのか？ってことになるからです。記録上は休んでないことにはなりますが、営業なら営業成績はその分下がるはず。他の業種でも働いていない分の実績は下がるはず。

なので、有休を取ったことによるマイナス評価はダメですが、有休を取らなかったことによるプラス評価はオッケーなのです。

相対的にマイナスになります。

Answer 2

表向きの話と裏向きの話があります
有休をとったからってあからさまには評価に表すことはあり得ません
ただ、うちどもそうですが有休取得日が繁忙日を狙っていたりというあからさまな場合は相対評価で考えることはあります

訴えるって、はっきりとそういう評価をしますと言われない限り証拠もないしね
本人の相対的な評価でこういう結論です、最低以上の昇給はしてますしボーナスもその働き具合によって払ってますしね。回答されればどこからも文句は言われませんしね

Answer 3

会社がおかしいという回答多いけど中小零細企業だと年休あってないようなものという会社多いです。

Answer 4

そんな話は聞いたことないです
組合側では有給促進をしているぐらいです
会社側もそれを認めています

先ず、会社の操業規則を確認した方が良いのではないでしょうか