時間有休について質問です。 「時間単位年次有給休暇の日数」

Question

時間有休について質問です。
「時間単位年次有給休暇の日数」「５日以内の範囲で定めます。前年度からの繰越しがある場合であっても、当該繰り越し分も含めて５日分以内となります。」と書かれていますが、
例えば、５日分以内であれば、３日と設定しても良いのでしょうか？
それとも、５日の設定は変更できないのでしょうか？
３日×８時間（所定労働時間）＝24時間（１年間に取得できる時間有休）

ご教示頂けましたら幸いです。

Answer 1

それは、時間単位年次有給休暇の協定項目です。最大５日の範囲で何日にするか決めます。３日と協定すれば、繰り越し分含め３日です。

その設定を変更したければ、労使協定むずび直しになります。

Answer 2

質問者さんがどういう立場、経緯で日数決めようって話でしょうか？

質問者さんが労働者で、5日以内の何日でも決めていいのなら、5日以外にするメリット無いのでは。
1日休みたいなら、時間単位有給を8時間使えばいいんだし。
時間単位有給を5日にしたら丸1日での取得が出来ないってのは、有給の不付与とか、有給使用時の不利益な扱いになりそうだし。

質問者さんが人事部や総務部の労務の担当者で、就業規則を決める、改定するような話なら、質問の条件なら何日にしてもOKだと思う。
ただし、最終的に労使の合意とか取れるなら、ですが。
現在時間単位有給の取得が5日までなのを、3日までに変更しようって事なら、↑のように労働者側に何のメリットも無いから、どう考えても揉めると思う。

Answer 3

労使協定により、3日に変更できるかと思います。
有給はリフレッシュが趣旨ですから、過剰な時間単位取得を防ぐためにも、法律で年最大5日分まで(労使協定が必要)となっています。

なお、時間単位の有給は、年5日取得義務に含まれません。

Answer 4

お仕事をお休みしても５日分はお給料を支給しますよ。
と、いうのが有給休暇なので
３日分しか貰わないのはもったいないですよ。
５日分しっかり貰ってくださいね(^-^)