現在採用業務をしている者なのですが、業績悪化を理由に転職を考えています。 私の採用業務ではduda等の人材紹介がメ…

Question

現在採用業務をしている者なのですが、業績悪化を理由に転職を考えています。

私の採用業務ではduda等の人材紹介がメインで、仕事上でエージェントとよく話をすることがあります。また、私が今回転職をする際も人材紹介経由で転職を考えております。

そこで質問なのですが、今業務でお世話になっているエージェントに自身の転職の相談をしてみようと思うのですがいかがでしょうか？

素人感覚ですが、長く仕事をしてきているので通常のルートで登録するよりも親身になってアドバイスや紹介をしてくれるのかな？
と漠然と考えております。

ただこれによりエージェントには今の会社が不安定であることを暗に示してしまうので、今の会社に対して紹介案件が減ったりしないかも懸念しています(これも素人感覚ですが。。。)

このあたりについて、人材紹介で働かれていた方や、実際に私のようにエージェントに相談した方がいらっしゃればご意見をいただけますと幸いです。

宜しくお願いいたします。

補足

すみません誤字がありました。
　✕　duda
　◯　doda

Answer 1

現に業務上の関係を密にしているエージェントの選択は妥当と思いますが、それだけに「通常のルートで登録するよりも親身になってアドバイスや紹介をしてくれるか」との純真的な期待でなく、必ず自分を有利に誘導するためにズルくなってほしいです。

良く言えばエージェントの操縦、悪く言えばずる賢い利用なのです。

実際の採用者からどの程度の実情をお聞きか分かりませんが、「親身さの裏返しが依頼者を手玉に取る操縦」なのです。

結果において不本意な転職成立になってはいけませんから、質問者さん自身が心の裏側の人格の使い分けを意識すべきで、何よりも大事なのは「自分の職業人生を先方に一時預けてしまう危うさ」にあります。したがって、これまでの信頼関係は棚に上げてしまい…

Answer 2

いちど相談されたら良いと思います。主様も人材紹介の業務でエージェントとも話をされているようなので、ある程度は理解してもらえるのでは？と思います。
今の会社が不安定であると思うのなら、退職後に転職活動するかですよね。

Answer 3

業績悪化を理由として、というのはおかしいと思うな。

どうしてかというと、株式なんかを見てみるといいのですが、
景気変動があって5年、10年と売上が変ったりするんですね。

転職したとしても、資本主義国家では景気変動があるから
そこも３年後は売上が下がる可能性はある。

そうなったらまた転職するのかな？

人減らし、リストラをはじめているのなら
転職はありだとおもうけど、売上変動については
しばらく見てみないと分からないと思います。