会社の不正についての質問です。 先月労働基準監督署の方が会社に対して夜間労働についての指摘を行い 夜勤明け後の単発休…

Question

会社の不正についての質問です。
先月労働基準監督署の方が会社に対して夜間労働についての指摘を行い
夜勤明け後の単発休みを認められないと指摘されました。それに伴って単発休みの次の日を休出扱いにして対応との旨伝えられました。
その際に残業分がカットされていることに気づき上司に掛け合いましたが返答が得られていません。(改ざん)

この場合労働基準監督署への告発または弁護士への相談を行おうと思っているのですが

相手会社が大手なこともあり突然解雇とされる不安があるため切り出せません。

証拠等はメールにて残業申請を行なっており確認可能です。
残業申請は認証後の変更になるため明らかな改ざんと思われます。

どなたか詳しい方助言いただけると助かります。

補足

追加で一つ会社のミスにより手当の支給がされていなかったことについてもお聞きしたいです。

内容は以下の通り

倉庫作業でのフォークリフトを使用するため会社負担でフォークリフト技能講習を取得し
倉庫で作業を行っています。

会社にはフォークリフト手当で月5000ほど入ると上司に言われ契約更新のお願いをしたら拒否、その後も4ヶ月間手当は未払いメール等で契約更新を促すも無視、軽くあしらわれる始末です。

契約を交わしていないからという理由で労基署への申告は後回しにしていました。

こちらも含めてご意見をいただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

労基署への申告は申告者が特定されないようにと労基署に念を押しておけば大丈夫でしょう。労基署には守秘義務があります。
カットされている分を払えと掛け合うためには会社と争う必要が生じます。
組合があるなら組合に相談しましょう。