こんばんは。 有給休暇について取り急ぎご相談したいです。 シフト制の勤務となります。 有給を含む休み希望申請が1ヶ月半前…

Question

こんばんは。
有給休暇について取り急ぎご相談したいです。
シフト制の勤務となります。
有給を含む休み希望申請が1ヶ月半前の提出となります。この度、来月末にどうしても有給を１日だけ頂きたいと思っております。
しかし申請期限は３日ほど前に終了してしまい、不可となりました。

まだ1ヶ月半先ではありますが
法的な期間がはっきりとなく会社が設けた期間とのことになるとやっぱり難しいものなのでしょうか。

あまり有給を取る事もなく知識が無いため
お力貸して頂けると幸いです。

Answer 1

一応有給は前日まで、とは定められてますが、
例えばシフト勤務のように合理的な理由がある場合は会社のルールが優先されることはあります

その期間設定が合理的かも証明が必要ですし

ダメ元で頼むしかないですかね

Answer 2

シフト変更の期間ありませんか？

私もシフト制で、一ヶ月前提出となってますが、シフト決定後に用事が入った場合、1週間前までに理由添えて変更届け提出となってますし、その前にわかればわかった時点で即相談して変更届け提出してます。