有給休暇について！ 物流の仕事を9年勤めて、６月末で退職扱いとなりました。しかし、人員が回らない為、3時間だけ一区間のル…

Question

有給休暇について！
物流の仕事を9年勤めて、６月末で退職扱いとなりました。しかし、人員が回らない為、3時間だけ一区間のルートをお願いされ今日に至ります。社長から７月は20日間有給つけると退職前に言われましたが、今もまだ3時間働いてる状態で有給と言われても？？？で、給料はどうなのって疑問があり質問させて頂きました。

１日休んで有給であって、3時間でも出勤したら有給にはなりませんよね？
その場合は、１日の賃金が多く払われるのですか？
ちなみに給料は、末締めの翌月25日払いで、手渡しになります。
いざ明細を見た際に、有給○円と記載があっても『いやいや休んでないでしょ』と言うことは間違ってないでしょうか？

６月末に退職しても、同じ職場で社員(月給)→バイト(時給)になり、離職票ももらえず
失業保険の手続きすらできてません！
私は社長にどう訴えたらいいでしょうか？

皆さんの知恵？ご意見？をお貸しください！
よろしくお願いします！

Answer 1

下手に温情？会社が大変だからとか言われても甘いこと言ってたら安易に使い倒されますよ？

嫌です。ノーです。お断りします。
どうしてもなら半日扱いで残りは半休なら、何日間か働いても良いですけど？

と言わなければなりません。

今がどういう状態なのか良く分かりませんが…退職したのに有給２０日ってのも意味不明ですし、話し合うか見きり付けてさっさとハロワにでも行きましょう。

ハロワで実態を話し、離職票を出すように言って貰う等の対策を考えて貰いましょう。